ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หลักเกณฑ์คิดอย่างไร


 

ขอบคุณ ที่ปรึกษา ที่ให้ความกระจ่าง

อยากทราบเพิ่มเติม   ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม มีหลักเกณฑ์คิด และเกี่ยวเนื่องกับงานอย่างไร  มูลค่าควรเป็นเท่าไร

ส่วนที่เสียหาย คือ สิ่งที่กระทบโดยตรงกับตัวเราคือ  การเสียชื่อเสียง ออกจากงาน กรณีที่เลิกจ้างจากการทำผิดระเบียบบริษัทฯ (การให้ของขวัญ)

ส่วนที่ทำประโยชน์ให้บริษัทฯ ทำงานช่วง 2ปี และ 1 เดือน ได้วางระบบและปราบการทุจริต จำนวนเงิน หลายล้านบาท และพ้นพนักงานที่ทุจริต หลาย สิบ คน

สิ่งเหล่านี้สามารถนำเป็นประเมิน ค่าเสียหายการเลิกจ้างที่เป็นธรรม ได้มั้ยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ เสร็จนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-20 17:43:58


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3204406)

ที่สามารถนำมาประเมินได้ คือ ค่าเสื่อมเสียชื่อเสียง ค่าใช้จ่ายที่เป็นภาระ เช่น ต้องเลี้ยงดูบุตร ภรรยา มาดา บิดา ต่าใช้จ่ายระหว่างที่ต้องหางาน ใหม่ ค่าเสียเวลา ฯลฯ เช่นนี้ ส่วนใหญ่ศาลจะพิจารณาให้เท่ากับเงินค่าชดเชยที่ได้รับ

ส่วนเรื่องที่ทำงานให้นั้นก็ต้องถือว่าเป็นหน้าที่ของลูกจ้างที่ต้องทำงานให้นายจ้าง เพื่อค่าจ้างอยู่แล้ว คงไม่สามารถยกมาอ้างได้ว่าทำประโยชน์ให้นายจ้าง เพราะนายจ้างจ้างงเรามาทำงานให้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-21 12:15:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.