1. เดิมบริษัทฯ ทำงานวันเสาร์เว้นเสาร์สลับกัน แต่บริษัทฯ มีนโยบายให้หยุดวันเสาร์ ( 2 เสาร์/เดือน = 16 ชม. ) โดยมีข้อกำหนดเพิ่มเติมขึ้นมา โดยพนักงานต้องทำงานเพิ่ม ซึ่งชม.ทำงานที่ต้องทำเพิ่ม ไม่เท่ากันทุกเดือน คำณวนจากจำนวนชม.ทำงานของแต่ละเดือน x 1.10 = ชม.ทำงานต่อเดือน ตย. เดือนกย.53 จำนวนวันทำงาน = 22 วัน x 8 ชม. = 176 ชม. x 1.1 = 194 ชม. ซึ่งถ้าทำวันงานแบบเดิม คือทำวันเสาร์เว้นเสาร์เหมือนเดิม เดือนกย.จะทำงาน  =  192 ชม.

2. และมีข้อบังคับเพิ่มมา หากในเดือนนั้นๆ ทำไม่ครบตามจำนวน จะถูกหักเงินค่าล่วงเวลาและยังต้องนำชม.ที่ขาดหายไปของเดือนนั้นไปชดเชยในเดือนถัดไป ยกตัวอย่าง เดือนกย.53 ต้องทำเพิ่ม 18 ชม. พนักงานทำงานเพิ่มแค่ 16 ชม. ถูกหักเงินและต้องนำ 2 ชม.ที่ขาดของเดือนกย.53 ไปชดเชย ณ เดือนตค.53 ด้วย

อยากทราบว่าทั้ง 2 ข้อ นี้บริษัทฯ ทำได้หรือไม่