|
ปรึกษาเรื่อง โอที ด่วนค่ะ | |
บริษัทของดิฉันประกอบกิจการสถานพยาบาลค่ะ ตอนนี้พบปัญาหาในเรื่องของการนับโอทีของพยาบาล คือพยาบาลจะทำงานเป็นเวร เวรละ 12 ชัวโมง กำหนดเวรทำงานตามตารางเวร ทำ 4 วันหยุด 3 วัน โดยที่บริษัทกำหนดให้ใน 1 เดือน จะต้อง ทำงาน 18 วัน หยุด 12 วัน หากมาทำเกินที่กำหนดจาก 18 เวร จึงนับเป็นโอที อยากถามว่าในกรณีที่พนักงานมีการลาป่วย วันที่ลาป่วยนั้นจะถูกนับรวมใน 18 เวร ที่ต้องทำหรือไม่ เช่น ในเดือนพ.ย. มาทำงาน 21 เวร ก็เท่ากับว่าในเดือนนี้มีโอที 21-18 เท่ากับ 3 เวร แต่ถ้าหากในเดือนนี้ พนักงานลาป่วย 5 วัน วันลาป่วยนี้จะถูกนับรวมอยู่ในเวร 18 เวรที่กำหนดหรือไม่ เพราะถ้านับอยู่ด้วย ในเดือนนี้ก็จะมีโอที 3 วันเท่าเดิม ซึ่งในความเป็นจริงแล้วในเดือนนี้ที่ลาป่วยไป พนักงานก็ไม่ได้มาทำงานครบ 18 เวร สมควรจะมีโอทีเท่าเดิมมั๊ยคะ ในมุมมองของพนักงาน เค้าคิดว่าไม่มีใครอยากป่วย พูดง่ายๆคือ เค้ากลัวเสียโอทีหน่ะค่ะ แต่ในมุมมองของฝ่ายบุคคลก็รู้สึกว่าบริษัทค่อนข้างเสียเปรียบ รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ เพราะอยากให้ยุติธรรมทั้งกับพนักงานและบริษัท ตอนนี้หาแนวปฏิบัติไม่ถูกเลยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคล-โรงพยาบาลเอกชน :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-25 20:53:23 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3226579) | |
ทำงานวันละ 12 ชั่วโมง 1 สัปดาห์จึงมีวันทำงานปกติ 4 วัน สัปดาห์ใดมีการทำงานเกินกว่า 4 วัน ส่วนที่เกินย่อมเป็นการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ การกำหนดให้ลูกจ้างทำงานให้ได้ 18 วันต่อเดือนโดยถือเป็นวันทำงานปกติทั้งหมดจึงไม่ถูกต้อง การลาป่วยในช่วง 4 วันแรกของการทำงานในแต่ละสัปดาห์ถือเป็นการลาป่วยในวันทำงานปกติ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-11-29 12:35:55 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322546 |