 |
|
|
 | |
ทำงานมาแล้ว หนึ่งปี พอดีครับ วันนี้นายจ้างเรียกไปพบ ยื่นเงื่อนไขมาห้าข้อ บอกว่า อีก หก เดือนจะประเมิน ถ้าไม่ผ่านจะขอเลิกจ้าง ทำเป็นลายลักษณ์อักษรมาให้เซนต์ กรณีแบบนี้ ถ้าครบระยะเวลาแล้วไม่ผ่านตามเงื่อนไข นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายใช่หรือไม่ หรือจะอ้างว่า ไม่มีประสิทธิภาพ จะไม่ขอจ่าย ข้อนี้ทำได้หรือไม่ ค่าตำแหน่ง และสวัสดิการ ถือเป็นค่าจ้างที่ต้องนำมาคำนวณหรือไม่ ขอบคุณครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกเล็กเล็กสองเมียหนึ่ง :: วันที่ลงประกาศ 2013-06-04 13:29:25 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3311204) | |
1. จ่ายครับ การอ้างว่าไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ความผิดทางวินัย และออกหนังสือเตือนไม่ได้ ดังนั้นไม่สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ และหากนายจ้างไม่มีหลักฐานที่หนักแน่นพอ การเลิกจ้างอาจกลายเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ 2. ค่าจ้างที่นำมาคิดค่าชดเชย คือ เงินเดือน ค่าครองชีพ ค่าตำแหน่ง และเงินที่จ่ายเพื่อตอบแทนในการมาทำงานปกติครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-06-04 19:24:59 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322360 |
 |