งาน IT ไม่ใช่งานที่ต้องทำอย่างต่อเนื่อง หรืองานฉุกเฉิน หากหยุุดแล้วจะเสียหายกับงาน วันนี้ทำไม่เสร็จ พรุ่งนี้ก็สามารถมาทำได้ ดังนั้นจะไม่เข้าข่ายข้อบังคับตามมาตรา 24  fดังนั้นงาน IT ถือว่าเป็นงานปกติ ที่หากทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา และการทำงานล่วงเวลา จะต้องมีเงื่อนไขคือ

1. มีงานที่จำเป็นต้องทำ

2. นายจ้างสั่งให้ทำ

3. ลูกจ้างตกลงทำ โดยลงนามยินยอมเป็นคราวๆไป

เข้า 3 องค์ประกอบนี้ ถือว่าได้มีการทำงานล่วงเวลา

ตามเงื่อนไขที่ถามมา

1. หากนายจ้างไม่สั่งให้ทำ คุณทำเอง เพราะมีความรับผิดชอบสูง ก็ไม่ถือว่าคุณทำ O/T นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา แต่จะจ่ายให้ก็แล้วแต่นายจ้าง ไม่เข้าองค์ประกอบข้างต้น

2. หากนายจ้างสั่งให้ทำและคุณตกลงทำ คุณก็มีสิทธิได้เงิน O/T

3. กฎหมายกำหนดว่าการทำงานล่วงเวลาอนุญาตไม่เกิน 36 ชั่วโทงต่อสัปดาห์ หากนายจ้างให้ทำเกิน ก็ไม่น่าจะเป็นเรื่องร้ายแรงที่จะเอาผิดทางกฎหมายกัน หากนายจ้างจ่ายเงินค่าล่วงเวลาอย่างถูกต้อง

ที่นายจ้างควรทำคือ จัดทำใบขอการทำงานล่วงเวลา ที่มีรายละเอียดของงานที่ทำ เวลาที่ทำ วันที่ทำ ชื่อพนักงานที่จะทำ และให้พนักงานลงนามยินยอมรับทราบทุกวันที่มีการทำงาน หัวหน้างานลงนามอนุมัติในฐานะนายจ้าง ก็ถูกต้องตามกฎหมายแล้ว