...... การทดลองทำงานก่อน 7 วันโดยไม่ระบุค่าจ้างที่ชัดเจน และยังไม่เขียนสัญญาจ้าง ......


มีเรื่องปรึกษาครับ....คือว่าที่ผมได้มาทำงานฝ่ายบุคคลครั้งแรกเจอโรงงานนี้ครับ.....

คือว่า....เป็นบริษัทเกี่ยวกับทำเหล็กซึ่งพนักงานส่วนใหญ่เป็นช่างเชื่อม ในการสมัครและสัมภาษณ์และทดสอบพนักงานได้ขอเงินค่าจ้างเป็นรายวันที่ 400 บาท/วัน ซึ่งทางบริษัทตอบว่ายังสรุปค่าแรงไม่ได้เนื่องจากบอกว่าต้องให้พนักงานมาลองทำงานก่อน 7 วันแล้วจะสรุปค่าแรงให้ว่าได้เท่าไหร่ คำถามครับ...

1. บริษัทมีสิทธิ์ที่จะทำแบบนี้ได้หรือไม่ครับ (สัญญาจ้างยังไม่ได้เขียนเนื่องจากต้องลองมาทำงานก่อน 7 วัน)

2. ถ้าสมมุติหลัง 7 วันแล้ว บริษัทสรุปค่าแรงได้ที่ 300 บาท แล้วพนักงานไม่ยอมขอลาออก ตามกฏหมายแรงงานฝ่ายบุคคลต้องจ่ายค่าจ้างที่เท่าไหร่ 

3. พนักงานสามารถดำเนินการฟ้องร้องได้หรือไม่อย่างไร

******   ขอความรูก้ด้วยครับเพราะว่าไม่เคยเจอแบบนี้จริง ๆ ขอขอบพระคุณมากครับ *****



ผู้ตั้งกระทู้ เด็กใหม่หัดทำงาน :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-31 16:55:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3199942)

การขอ กับการให้ คนละเรื่องกัน หากคุณขอมาก แต่นายจ้างขอพิสูจน์ ฝีมือก่อน ก็ขึ้นกับว่านายจ้างพิจารณาให้เท่าใด หากขอ 400 นายจ้างให้ 300 ก็คงต้องคุยกัน เพราะยังไม่ได้มีการตกลงกันแน่นอน หากตกลงกันเรื่องค่าจ้างไม่ได้ ขึ้นกับว่าคุณยอมรับค่าจ้างที่นายจ้างให้หรือไม่เท่านั้น

การฟ้องร้องนายจ้างน่าจะเป็นเรื่องที่ทำลำบาก เพราะคุณได้ตกลงตั้งแต่ต้นที่จะทำงานโดยมีเงื่อนไขที่จะให้นายจ้าง พิจารณาความสามารถและกำหนดค่าแรงให้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-02 08:45:18



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.