ทำงานชดเชย


รบกวนสอบถามดังนี้ค่ะ

บริษัทฯออกกฏว่าพนง.ที่มาทำงานสายจะต้องทำงานชดเชยชม.หรือนาทีที่มาสายไป ให้ครบ 8 ชม.ในวันนั้นเป็นการทำโทษฐานผิดวินัย แบบนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่ค่ะ ถ้าบริษัทเข้างาน 8.30 แต่มาทำงานสายไป 3 ชม. ต้องทำงานจนดึกเพื่อชดเชยโดยไม่ได้โอที แบบนี้ทำได้หรือไม่ค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ หนึ่ง :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-03 17:13:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3200543)

โดยหลักการ มีความเป็นไปได้หากมีข้อตกลงลักษณะนี้ โดยถือเป็นการชำระหนี้ให้ถูกต้องครบถ้วนตามสัญญา อาจถือเป็นความผิดวินัยหรือไม่ก็ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-08-03 23:17:57


ความคิดเห็นที่ 2 (3200892)

ขอบคุณมากค่ะ

แต่รู้สึกว่า ถึงแม้บริษัทจะมีการประเมินการมาสายของพนักงานโดยการหักเงินโบนัสก็ดี หรือให้ทำงานชดเชยชม.ที่พนง.มาสายไปก็ดี แต่ก็ไม่ได้ทำให้พนง.คนที่มักจะมาสายประจำเกิดความกระตือรือร้น ปรับปรุง เปลี่ยนนิสัยให้ดีขึ้นเลยค่ะ กรณีนี้บริษัทฯจะสามารถออกใบเตือนได้หรือไม่ค่ะ เพราะเห็นว่าตลอดระยะเวลาที่ดำเนินกิจการบริษัทมา ก็ไม่เคยออกใบเตือนพนง.ที่มาทำงานสายเป็นอานิจมาก่อน ซึ่งระบุในข้อบังคับการทำงานไว้ว่าเป็นการผิดวินัย (ไม่ร้ายแรง) แบบนี้แล้วถ้าบริษัทฯออกใบเตือน จะดูว่าบริษัทฯไม่เคยเห็นว่าเป็นการผิดวินัยมานานแล้วหรือไม่ค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น หนึ่ง วันที่ตอบ 2010-08-05 09:34:54



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.