หากมี mail ระบุไว้ว่าอย่างนั้น ก็ถือว่านายจ้างรับทราบการลาออกของลูกจ้างแล้ว และมีผลสมบูรณ์ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้เพราะการลาออกมีผลแล้ว

การละทิ้งหน้าที่สถานร้ายแรง ต้องมีองค์ประกอบ 3 อย่าง คือ 1. มีการละทิ้งหน้าที่ 2. ต้อง 3 วันทำการติดต่อกัน และ 3. ไม่มีเหตุอันควร ในกรณีของคุณนั้น ไม่เข้าทั้ง 3 องค์ประกอบ ก็ไม่ได้ทำผิด ผิดตรงที่อาจเป็นระยะเวลาการลาออก ที่อาจสั้นกว่าที่ระเบียบกำหนด แต่ก็ไม่ได้ทำให้การลาออกนั้น เป็นโมฆะ เมื่อการลาออกมีผล พนักงานพ้นสภาพไปแล้ว จะเลิกจ้างภายหลังได้อย่างไร

หากติดต่อทางประกันสังคมแล้ว ไม่ทำอะไรให้ ก็ไปฟ้องศาลแรงงานดูเพื่อให้ประกันสังคมรับเป็นผู้ว่างงานหรือให้นายจ้างแจ้งประกันสังคมตามความเป็นจริง หากคุณมีหลักฐานเพียงพอ ก็แจ้งความดำเนินคดีกับนายจ้างฐานใช้เอกสารเท็จ เป็นคดีอาญาได้