การทำงาน


มีคำถามเรียนปรึกษา

ผู้จัดการได้กำหนดให้พนักงานที่ทำงานในหน่วยงาน เอ เข้าปฏิบัติงานในหน่วยงาน บี ในวันที่หน่วยงานเอ มีงานน้อยโดยได้แจ้งพนักงานเป็นการล่วงหน้าแล้วว่ามีพนักงานท่านใดบ้างที่ต้องไปปฏิบัติงานบ้าง (สลับกัน) แต่เมื่อถึงวันดังกล่าวพนักงานไม่มาทำงานโดยโทรมาลาป่วย และในคราวต่อไปก็ลาพักร้อน

หัวหน้างานได้เรียกคุยเพื่อทำความเข้าใจกับพนักงานถึงสาเหตุว่าทำไมถึงต้องส่งพนักงานไปทำงานในหน่วยงานบี แต่พนักงานไม่ฟัง และได้แจ้งว่าจะไม่ไปทำงานที่หน่วยงานบี เพราะว่าบริษัทไม่มีสิทธิ์ให้พนักงานไปทำงานในหน่วยงานอื่น เขาจะไปฟ้องแรงงาน

ปรึกษาว่า

1. บริษัทมีสิทธิ์ในการสั่งให้พนักงานไปทำงานตามข้างต้นหรือไม่ บริษัทได้จัดรถรับส่งให้ และไปทำอาทิตย์ละครั้ง หากพนักงานอยู่กะบ่าย หรือ กะดึก

2. หากพนักงานไม่ไปแต่ใช้การลาป่วย หรือพักร้อน บริษัทสามารถจะดำเนินการกับพนักงานได้อย่างไรบ้าง กลัวพนักงานคนอื่นเอาอย่าง

รบกวนด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ potchanee :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-10 11:08:24


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3202378)

1. บริษัท มีสิทธิในการโยกย้าย เปลี่ยนสถานที่ทำงาน โดยไม่ได้เปลี่ยนตัวนายจ้าง หากลูกจ้างขัดขืนไม่ยอมไป ก็เท่ากับว่า ขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ละทิ้งหน้าที่ ซึ่งสามารถลงโทษทางวินัยได้ อาจจะเป็นการเตือนด้วยหนังสือ หากลูกจ้างยังปฏิเสธที่จะไม่ไป ก็อาจจะเดือนอีกครั้งหนึ่ง ปละสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ โดยข้อหาผิดซ้ำคำเตือน

2. การโยกย้าย เปลี่ยนกะการทำงานสามารถทำได้ตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานอยู่แล้ว ต้องถามว่าไปฟ้องเรื่องอะไร

3. หากลูกจ้างเบี้ยว ลาป่วยก็ไปดูที่บ้านว่าป่วยจริงหรือไม่ หากพบว่าไม่ป่วยจริงก็สามารถลงโทษทางวินัยได้อีก ขอลาพักร้อนเป็นสิทธิของนายจ้างจะอนุญาตหรือไม่ หาก ไม่อนุญาตก็ถือว่าขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ ลงโทาทางวินัยได้อีก

4. นายจ้างควรเคร่งครัดเรื่องของระเีบียบ ของการลา การลาต้องเป็นไปตามระเบียบ หากฝ่าฝืนระเบียบก็ต้องลงโทษทางวินัย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-12 14:52:56


ความคิดเห็นที่ 2 (3202488)

ขอบพระคุณมากค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น potchanee วันที่ตอบ 2010-08-13 09:19:07



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.