1. กฎหมายไม่มีการกหนดเรื่องทดลองงาน การทดลองงานเป็นเรื่องของนายจ้าง แต่พนักงานที่นายจ้างรัลเข้าทำงานจะได้สิทธิตามกฎหมายในวันแรกที่เข้าทำงาน นายจ้างสามารถกำหนดกี่วันก็ได้ บางนายจ้างกำหนด 119 วัน เพื่อหลีกเลียงการจ่ายค่าชดเชย บางนายจ้างกหนด 180 วัน ก็สามารถำได้ แต่หากกำหนดเกิน 120 วัน นายจ้างเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และหากไม่มีหลักเกณฑ์การพิจาณาประเมินผลการปฏิบัติงานที่แน่นอน ก็อาจจะกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรมได้

2. สัญญาเขียนอย่างไรก็ได้ แต่ต้องปฏิบัติตามฎหมาย ะจ้ายเป็นรายวันก่อน แล้ว เป็นรายเดือนต่อก็ได้ แต่การนับเวลาเพือจะได้สิทธิค่าชดเชยตามกฎหมาย จะนับรวมเวลาท้งรายวันแลรายเดอน และนับตามปีปฏิทินด้วย

3. ไม่ทราบเจตนาที่นายจ้าง จ้างเดือนแรกเป็นายวัน แต่ทำไมจ่ายเงินเดอนเต็มเดือน กาจ้างรายวัน ก็เนื่องมาจากในวันหยุดประจำสัปดาห์ในระเบียบไม่ตองจ่ายงินค่าจ้างให้ แต่หากจ่ายให้เต็มเดือนก็ไม่ทราบเจตนาของนายจ้างเหมือนกัน