หากการปฏิบัติงานของผู้จัดการนั้น เป็นการฝ่าฝืนต่อคำสังอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง เช่น ต้องลงชื่อในใบรายงานตามคำสั่ง หรือระเบียบ แต่ไม่ยอมลงนามโดยไม่มีเหตุผล ก็ออกหนังสือตักเตือนไว้ หากลงมือทำงานเองแล้วทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือเสี่ยงกับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ก็ออกหนังสือตักเตือนไว้ หากลูกจ้างฝ่าฝืนอีก หรือทำความผิดซ้ำคำเตือน ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่ต้องจ้างออก