การฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับในการทำงานนั้น เป็นความผิดเฉพาะตัวบุคคล นายจ้างสามารถเลือกการลงโทษได้ ตามที่นายจ้างเห็นสมควร หากทำความผิดเหมือนกันสามารถลงโทษต่างกันได้ โดยดูความจำเป็นในหน้าที่การงาน หากเลิกจ้างไปแล้ว อาจก่อความเสียหายกับงานเช่นนี้ สามารถทำได้

แต่การลงโทษทางวินัย ต่ำกว่าการเลิกจ้างนั้น ควรดูให้ดี การเอาประสิทธิภาพของการทำงาน หรือการเป็นพนักงานดีเด่น มาเป็นส่วนประกอบนั้น ไม่น่าจะตอบคำถามของสังคมได้ และไม่สมควรเอามาเป็นประโยชน์ในการใช้มาตรการทางวินัย ทางที่ดีควรจะลงโทษในสถานเดียวกัน จะเหมาะสมกว่า