กรณีบริษัท กำลังเขียนปรับปรุงข้อบังคับการทำงานของบริษัทอยู่ แต่ไม่เข้าใจว่า บางกรณีเราต้องเขียนลงไปหรือไม่ เช่น บริษัทไม่มีการจ้างพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 15-18 ปีอยู่แล้ว ดังนี้ ข้อบังคับในเรือ่งนี้จะต้องเขียนไว้ด้วยหรือไม่

หรือว่า ไม่มีกรณีก็ไม่ต้องเขียน  และถ้าเป็นอย่างนั้น ข้อหลักๆที่เราต้องเขียนลงไปในข้อบังคับการทำงานต้องมีอะไรบ้างคะ

อย่างเช่น การจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง เราต้องเขียนด้วยหรือไม่ เพราะถ้าไม่เขียนยังไงก็ปรับเข้ากฎหมายแรงงานอยู่แล้ว ขอบเขตของข้อบังคับสำคัญๆที่ต้องมีไว้ในข้อบังคับมีอะไรบ้างคะ (หมายถึงหัวข้อหลักๆน่ะค่ะ) รบกวนแนะนำทีคะ สับสน  ขอบพระคุณค่ะ