หากนายจ้างมีระเบียบเรื่องของการโยกย้ายหน้าที่การงาน ก็สามารถทำได้ตามที่นายจ้างเห็นสมควร โดยการโยกย้ายนั้นไม่กระทบกับรายได้หรือสภาพของการทำงานมากนัก ถือว่าเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หากไม่ปฎิบัติตามก็อาจถูกลงโทษทางวินัยได้

แต่การโยกย้ายนั้น ให้ไปทำงานที่สภาพการจ้างที่แย่กว่าเดิม ไปทำหน้าที่ที่ด้อยกว่าเดิมมาก ก็ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง คำสั่งนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย ไม่มีผลใช้บังคับ

เช่น พนักงานทำงานเป็นเลขานุการแผนก แต่โยกย้ายไปทำหน้าที่จัดของในซุปเปอร์ ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง คำสั่งนั้นไม่มีผลใช้บังคับ