|
การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ | |
ถ้าบริษัทฯ จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ซึ่งมีอายุงานประมาณ 2 ปี แล้ว โดยการเลิกจ้างนี้บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ตามกฎหมายกำหนด บริษัทฯ สามารถทำได้หรือไม่ และ จะมีปัญหาตามมาหรือเปล่าถ้าลูกจ้างไปฟ้องที่ศาลแรงงานแทนการฟ้องร้องที่เจ้าพนักงานตรวจแรงงาน | |
ผู้ตั้งกระทู้ H.R. :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-20 15:44:35 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3066405) | |
ดูว่าสาเหตุจากการเลิกจ้างเรื่องอะไร มีสาเหตุสมควรหรือไม่ หากไม่มีวสาเหตุก็อาจกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเลิกจ้างเพราะท้อง นอกจากจะโดยเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแล้ว อาจโดนประนามจากพนักงานที่อยู่ได้ ทางที่ดีคุยกับพนักงานให้รู้เรื่อง สาเหตุของการเลิกจ้าง ให้พนักงานยอมรับและเขียนใบลาออกโดยสมัครใจ อาจมีอะไรพิเศษ ให้เป็นพิเศษก็ว่าไป | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-20 17:36:51 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322608 |