ขาดงาน 3 วันแล้วปล่อยให้มีการมาทำงานอีก


 พนักงานขาดงานวันที่ 1,2 และ 3 ก.ค. พอวันที่ 4 ก.ค.ก็มาทำงานอีก 1 วัน หลังจากนั้นก็ไม่มาทำงานอีกเลย (ขาดงานเกิน 3 วัน) เช่นนี้จะเลิกจ้างพนักงานได้หลังครบ 3 วันแรก  หรือต้องเริ่มนับการขาดงานในวันที่ 5 ก.ค. จนครบ 3 วันจึงค่อยเลิกจ้างคะ   (ที่เป็นเช่นนี้เพราะ HR. เพิ่งจะทราบว่ามีการขาดงานหลังจากพนักงานขาดงานเกินสามวันหลังจากกลับมาทำงานในวันที่ 4 ก.ค.แล้ว เนื่องจากหัวหน้างานเพิ่งแจ้งมา ) 

ประเด็นคือ หากเลิกจ้างหลังครบสามวันแรก  จะทำอย่างไรกับการมาทำงานในวันที่ 4 ก.ค.53  ดีคะ และขอคำแนะนำว่าในทางปฏิบัติหากเกิดปัญหาแบบนี้ควรต้องทำอย่างไร 



ผู้ตั้งกระทู้ ตติยา :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-16 16:45:57


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3197310)

การละทิ้งหน้าที่หากจะพิจารณาว่าเป็นเรื่องร้ายแรง ต้องละทิ้งหน้าที่ 3 วัน และโดยไม่มีเหตุอันควร หากละทิ้งหน้าที่ ไป 3 วันกลับมาทำงานวันที่ 4 ก็ต้องมีการสอบสวนถึงสาเหตุของการขาดงานนั้น และพิจารณาว่ามีเหตุผลอันควรหรือไม่ หากพิจารณาแล้ว ไม่มีเหตุผลอันควร ก็สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ ด้วยเหตุ ละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควร แม้ว่าพนักงานผู้นั้นจะกลับเข้ามาทำงานแล้วกี่วันก็ตาม แต่หากผลการสอบสวนว่า ฝ่าฝืนร้ายแรงจริง ก็สามารถเลิกจ้างได้ แม้จะผ่านมาแล้ว หลายวัน หรือ หลายสัปดาห์

ในวันที่ 4 ก็ให้ทำงานไป แล้วสอบสวนเรื่องนี้โดยเร็ว เพราะอาจมีเหตุผลที่สมควรได้ ส่วนค่าจ้างจ่ายถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-07-19 08:49:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.