กรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน (ต่อ)


เมื่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงานแจ้งความกับเจ้าหน้าที่ตำรวจ นายจ้างบอกให้ตำรวจนำคดีขึ้นสู่ศาล เพื่อไปขอต่อรองในชั้นศาล อยากทราบว่า จะต้องใช้เวลานานเท่าไร และผลจะเป็นอย่างไร ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมให้ผ่อนจ่าย



ผู้ตั้งกระทู้ ไพ :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-20 10:38:59


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3197564)

หากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานแจ้งความดำเนินคดีกับนายจ้าง นายจ้างต้องถูกพิจารณาคดีตามกฎหมาย ซึ่งต้องพิมพ์ลายนิ้วมือ มีการประกันตัว  เรื่องนี้นายจ้างไม่น่าจะชอบใจนัก การดำเนินคดีอาญาจะสิ้นสุดได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน

คงต้องแยกกันระหว่างศาลอาญาและศาลแรงงาน ศาลอาญาเป็นเรื่องของการติดคุกและจ่ายค่าปรับ ส่วนคดีแรงงานเป็นเรื่องของความพอใจของคู่ความ ศาลอาญาคงไม่มีการเจรจาต่อรอง หากศาลแรงงานก็คงได้มีการต่อรอง นายจ้างคงต้องรีบดำเนินการ ซึ่งไม่คุ้มค่ากับการที่ถูกดำเนินคดีอาญา

อยู่ที่ท่านเองที่จะพอใจในการต่อรองหรือไม่ จะผ่อนหรือไม่ อย่างไร หากพอใจอย่างไร ก็เจรจาไป

แต่หากมีคำพิพากษาตามยอมแล้ว นายจ้างยังบิดพลิ้ว ท่านก็สามารถบังคับคดีได้ทันที

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-07-20 11:11:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.