บริษัทแจ้งข้อมูลเท็จเพื่อให้ผิ...

ReadyPlanet.com

banner

เกี่ยวกับ สมบัติ ลีกัล

บริการของเรา

ข่าวสารแรงงาน

กระดานถาม-ตอบ

ติดต่อเรา

บริษัทแจ้งข้อมูลเท็จเพื่อให้ผิดสัญญาจ้างกับศาลเพื่อฟ้องลูกจ้างมีความผิดไหม
เรียนผู้รู้กฏหมาย ดิฉันเป็นลูกจ้างบริษัทยาแห่งหนึ่ง ได้แจ้งการลาออกจากงานกับหัวหน้างานในวันที่ 5 เมษายน 2553 โดยวันพฤหัสบดีที่ 1เมษายน 2553 และ วันศุกร์ที่ 2 เมษายน 2553 ยังไปทำงานกับบริษัทยาแห่งนี้ตามปกติ แต่หลังจากแจ้งการลาออกจากงาน ทางบริษัทยาแห่งนี้มีจดหมายส่งมายังที่บ้าน โดยเนื้อหาในจดหมายมีข้อความแจ้งว่า วันที่ 1,2 และ 5 เมษายน 2553 เป็นระยะเวลา 3 วันเป็นวันทำงานติดต่อกัน กล่าวหาว่าดิฉันไม่ได้มาปฏิบัติงานหรือชี้แจงเหตุผลในการหยุดงานให้ทางบริษัททราบ ถือว่าเจตนาละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันเป็นเวลา 3 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร จึงแจ้งให้ดิฉันพ้นสภาพการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 7 เมษายน 2553 โดยไม่จ่ายค่าชดเชยฐานละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันอันเป็นเหตุไม่สมควร หลังจากนั้นทางบริษัทยาได้ดำเนินการฟ้องดิฉัน ณ ศาลแรงงานกลาง ด้วยข้อหา คดีแพ่ง ผิดสัญญาจ้าง ละเมิด ค้ำประกัน โดยสำนวนการฟ้องคือกล่าวหาทางดิฉันละทิ้งหน้าที่ในวันที่ 1,2 และ 5 เมษายน 2553 เป็นเวลาติดต่อกันเกิน 3 วันทำให้ทางบริษัทได้รับความเสียหาย 25,200 บาท โดยสัญญาจ้างที่ดิฉันเซ็นต์ พนักงานต้องทำงานให้ครบ 2 ปี ถ้าลาออกก่อนต้องเสียค่าปรับ 20,000 บาท ดังนั้นทางบริษัทจึงเรียกค่าเสียหายเป็นค่าอบรม 20,000 บาท ค่านามบัตร 700 บาท ค่ายานพาหนะหัวหน้างาน 4,500 บาท ( ลาออกก่อนที่หัวหน้าจะเดินทาง ก็ยังจะเรียกค่าเสียหายกับเราอีก ) ทนายค่ะ ถ้าเรื่องสัญญาจ้างงาน ดิฉันคงผิดสัญญาจ้าง แต่ข้ออ้างของบริษัทที่ฟ้องดิฉันว่าดิฉันไม่ได้ไปทำงานในวันที่ 1,2 เมษายน 2553 ทั้งๆที่ยังไปทำงานอยู่กับแจ้งข้อมูลฟ้องร้องลูกจ้างอย่างดิฉันว่าไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลา 3 วันอันเป็นเหตุให้ทางบริษัทได้รับความเสียหายเรียกค่าปรับเป็นเงิน 25200 บาทจะทำอย่างไรดีค่ะ และการฟ้องร้องของบริษัทกับลูกจ้างโดยให้ข้อมูลเท็จกับศาลแรงงาน มีความผิดไหมค่ะ ช่วยตอบด้วยคะจากลูกจ้างที่โดนบริษัทนายจ้างรังแก
ผู้ตั้งกระทู้ monticha (monticha_u02-at-yahoo-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-22 12:01:31

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3198237)
ตอบ . คุณ monticha ส่วนนี้ หากมีข้อเท็จจริงใดที่ไม่เป้นความจริง .. ตัวคุณเองก้สามารถ ให้การต่อสู้ได้ โดยยืนคำให้การเข้าไปในคดี ค่ะ .. การฟ้องร้องก้อาจจะมีการเบี่ยงเบนข้อเท้จจริงบ้าง ซึ่งหากเราไม่ต่อสู้ คดี .. เราก็เสียหายค่ะ ไงแล้ว หากคุณจะต่อสู้คดี .. ควรยื่นคำให้การเข้าไป หรือไม่ก้หาทนายความ แก้ต่างให้ค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น 1234 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:21:32

ความคิดเห็นที่ 2 (3198238)
ถ้าไม่ได้กระทำความผิดจริงตามฟ้อง ก็ควรยื่นคำให้การต่อสู้คดีไปดีกว่านะครับ ไม่อย่างนั้นก็จะเสียสิทธิในการต่อสู้คดี ส่วนเรื่องฟ้องเท็จ มีเฉพาะในคดีอาญาครับ แต่ถ้าเขาเบิกความเท็จเราก็สามารถฟ้องกลับเขาได้ครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น 1111 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:22:17

ความคิดเห็นที่ 3 (3198239)
ความเห็นที่ 1 (1383925) 1. กรณีที่บริษัทฟ้องเรียกค่าเสียหาย คุณต้องไปตามที่ศาลนัด (ไปเอง...ไม่ต้องมีทนายก็ได้) ติดต่อเจ้าหน้าที่ก่อน จะได้ทราบว่าจะต้องทำอย่างไรบ้าง หาก ข้อเท็จจริงและพยานหลักฐาน ฟังแล้วเป็นตามที่คุณยืนยัน ก็ไม่ต้องกังวล 2. หากนายจ้าง "มีเจตนา" นำความเท็จมาฟ้องศาล ผิดกฎหมายแน่นอนครับ กรณีนี้ บริษัทคงมีทนายความ ซึ่งทางเขาน่าจะพยานหลักฐาน ที่เข้าใจได้ว่าเป็นเช่นนั้น พูดตรงๆ คือ น่าจะมีความเข้าใจผิด กันอย่างแน่นอน นายจ้างที่ไหนหนอ จะบังอาจ นำความเท็จ (ที่รู้ว่าเท็จ) มาฟ้องลูกจ้างเป็นคดี
ผู้แสดงความคิดเห็น 2222 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:23:03

ความคิดเห็นที่ 4 (3198241)
สำหรับคำตอบที่ 2. เป็นเรื่องจริง ค่ะ - ทางดิฉันได้ไปทำงาน และ เข้างานแบบ วิธี สแกนนิ้วของบริษัท และดิฉันสังเกตเห็นว่ามีกล้องวงจรปิดด้วย และยังมีพยานบุคคลที่เป็นพนักงานใหม่ที่ทำงานบริษัทยาที่รับเข้ามาทำงานพร้อมกันในรุ่นเดี ยวกัน คำตอบ พยานต่างๆเป็นของทางฝ่ายบริษัทโจทก์ซึ่งทางดิฉันไม่สามารถนำข้อมูลจากเครื่องสแกนนิ้วมือ การเข้ามาทำงานและภาพกล้องวงจรปิดแสดงเป็นหลักฐานได้ พร้อมทั้งพยานบุคคลก็เป็นพนักงานที่ยังทำงานอยู่ เข้าคงไม่กล้าที่จะเป็นพยานให้ค่ะ - แต่ตอนที่ดิฉันไปทำงานฉันได้โทรศัพท์ในช่วงเวลาพักงาน และเป็นระบบจ่ายรายเดือนของ AIS จึง print ข้อมูลซึ่งสามารถบอกพิกัดต้นทางการใช้งานได้ ว่าดิฉันสามารถระบุต้นทางอยู่ที่กรุงเทพ และรูปแบบการใช้โทรศัพท์ เป็นลักษณะเดียวกันกับการที่ดิฉันทำงานอยู่ที่บริษัทยา ที่นั้นเพราะ 1 เดือนที่อยู่ที่นั้นรูปแบบหรือลัษณะการโทรจะเป็นแบบ pattern เดิมค่ะแต่ก็ไม่ชัดเจนเหมือน GPRS ที่บอกพิกัดการใช้ไม่งั้นเรื่องจริงปรากฏแน่นอน ว่าความยุติธรรมมีอยู่จริง ไม่ควรเอาความรวยหรือความรู้ทางด้านกฏหมายมากลั่นแกล้งลูกจ้างธรรมดาอย่างดิฉัน และก็ไม่รู้กฏหมายต้องอาศัยทนายใจดีทุกๆท่านที่ใจดีให้คำแนะนำค่ะ ขอบคุณ
ผู้แสดงความคิดเห็น 3333 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:24:08

ความคิดเห็นที่ 5 (3198242)
มีคำแนะนำอีกไหมค่ะ ดิฉันยอมรับว่าผิดสัญญาจ้างงาน แต่ลองคิดดูว่า ดิฉันเป็นมนุษย์เงินเดือน ถ้าหางานใหม่ แล้วได้งาน ดิฉันต้องดีใจมากๆ แต่เมื่อฉันได้ทำงานแล้ว ทางบริษัทออกกฏเกณฑ์ข้อบังคับต่างๆ หักค่าโน้นหักค่าหนี้ ต่างๆ มากมายทำงานต้องติด GPRS จะได้รู้ทุกฝีก้าวว่าเราทำอะไร ส่วนเงินเดือนให้เท่าเดิมแต่รายจ่ายมากขึ้น แล้วใครจะทำงานต่อในเมื่อ รายรับได้น้อยกว่ารายจ่าย ขนาดอยู่เฉย ๆ ยังขาดทุนน้อยกว่าทำงานให้บริษัทแห่งนี้ไม่งั้นดิฉันคงไม่ออก พอลาออก ก็เรียกค่าเสียหายว่าผิดสัญญาจ้าง ทุกวันนี้ลูกจ้างอย่างดิฉันแทบจะไม่มีที่ให้เดินอยู่แล้ว งานหายาก หาเงินก็ยาก ดันมาเจอบริษัทที่เอาเปรียบลูกจ้างอย่างเราอีก ใครหลงเข้าไปคงเป็นเหยื่อให้กับบริษัทนี้อีก คงหารายได้จากการฟ้องผิดสัญญาจ้างเป็นหลัก ขอบคุณค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น 4444 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:24:46

[1]