โดยหลักการ มีความเป็นไปได้หากมีข้อตกลงลักษณะนี้ โดยถือเป็นการชำระหนี้ให้ถูกต้องครบถ้วนตามสัญญา อาจถือเป็นความผิดวินัยหรือไม่ก็ได้

ขอบคุณมากค่ะ

แต่รู้สึกว่า ถึงแม้บริษัทจะมีการประเมินการมาสายของพนักงานโดยการหักเงินโบนัสก็ดี หรือให้ทำงานชดเชยชม.ที่พนง.มาสายไปก็ดี แต่ก็ไม่ได้ทำให้พนง.คนที่มักจะมาสายประจำเกิดความกระตือรือร้น ปรับปรุง เปลี่ยนนิสัยให้ดีขึ้นเลยค่ะ กรณีนี้บริษัทฯจะสามารถออกใบเตือนได้หรือไม่ค่ะ เพราะเห็นว่าตลอดระยะเวลาที่ดำเนินกิจการบริษัทมา ก็ไม่เคยออกใบเตือนพนง.ที่มาทำงานสายเป็นอานิจมาก่อน ซึ่งระบุในข้อบังคับการทำงานไว้ว่าเป็นการผิดวินัย (ไม่ร้ายแรง) แบบนี้แล้วถ้าบริษัทฯออกใบเตือน จะดูว่าบริษัทฯไม่เคยเห็นว่าเป็นการผิดวินัยมานานแล้วหรือไม่ค่ะ