การทำ O/Tหรือการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นั้น พนักงานต้องได้รับเงินค่าทำงานเต็มตามกฎหมาย คงไม่ถูกต้องที่เอาเงินค่าทำงานในวันหยุดไปชดเชยวันที่หยุดงานไป หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ก็คงต้องไปร้องที่สำนักงานแรงงาน ให้ช่วยเหลือ

ขอบคุณนะคะ

** จะรบกวนอีกเรื่องนึงค่ะ ***

อยากได้วิธีการคิดค่าแรงรายวัน  ซึ่งสมมุติว่า ตัดวันที่ 11 - 23  โดยที่พนักงานได้ค่าแรงขั้นต่ำ และในช่วงนี้ได้หยุดงานไป 1 วัน แต่พนักงานได้ทำงานวันอาทิตย์ 1 วัน ซึ่งทางบริษัทฯ ถือเป็นโอที   สรุปแล้วพนักงานคนนี้จะได้เงินเท่าไหร่ค่ะ

ขอบคุณอีกทีค่ะ

หากวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างมาทำงาน ลูกจ้างตกลงมาทำ ก็ถือว่าเป็นการมาทำงานในวันหยุด ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้างในวันหยุด = 2 เท่าของค่าแรงรายวันปกติ

หากลูกจ้างหยุดงานไป จะลากิจหรือไม่มาทำงานก็ดี หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ ก็ดี นายจ้างมีสิทธ์ ไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน ยกเว้นลูกจ้างป่วยและขอลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิคามกฎหมายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้น

ตามที่ถามมาหากเป็นวันที่ 11 - 23 เดือนสิงหาคม 2553 วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์  โดยมีค่าจ้างขั้นต่ำ 203 บาท

ค่าจ้างที่ต้องจ่าย คือ 9 วันทำงาน + 1 วันหยุดตามประเพณี = 10 วัน =  203 x 10 = 2030 บาท

ทำงานในวันหยุดเต็มวัน 2 วัน (15 & 22) ได้ค่าจ้าง = 2x2 = 4 วัน                        =   812 บาท

วันที่ 13 & 14 หยุดงานไป (ลากิจ) หรือขาดงาน ลบด้วย 2 วัน = 2x203                = 406 บาท

รับจริง                                                                                                                       = 2436 บาท

ทำงานจริง เพียง วันทำงานปกติ 7 แรง+ ทำงานในวันหยุด 2 วัน (4 แรง) + วันหยุดตามประเพณี 1 แรง รวมเป็น 12 แรง x 203 = 2436

รบกวนถามหน่อยคับ คือผมเป็นลูกจ้างรายวัน

ทำงานครบทั้งอาทิตย์ จันทร์-เสาร์ แต่ต้องไปทำงานวันอาทิตย์ต่อ

ซึ่งผมมิได้ค่าแรงเป็น 2 แรง กลับได้เป็นค่า OT เท่านั้น แล้ววันนั้นผมทำงาน

ไปทั้งหมด 15 ช.ม ผมอยากถามว่า ลูกจ้างรายวันได้ค่าตอบแทนทำงานในวันหยุด

เป็นค่า OT ถูกต้องหรือไม่คับ ทำไมมิได้ 2 แรง แม้แต่ 1 แรงก็มิได้จิงหรือไม่ครับ

แล้วเรื่องประกันสังคมถ้าบริษัทส่งเรื่องไปได้ 1 เดือนแล้ว มะไหร่ผมจะได้บัตรประกันคับ??

รบกวนผู้มีความรู้ช่วยตอบกระทู้หน่อยคับ ขอบคุณคับ....

รบกวนถามหน่อยครับ...ปกติ วันอาทิตย์พนักงงานรายเดือนจะได้โอทีกี่แรงครับ

แล้ววันหยุดเทศกาลได้กี่แรงครับ รบกวนตอบหน่อยครับ...

รบกวนถามด้วยครับ

ทำงานเดือนล่ะ 8000 บาท (เวลางาน 10.00 - 19.00)

โอทีวันล่ะ 2 ชม.(ทุกวัน) ได้เท่าไร

หยุดวันอาทิตย์แต่มาทำงาน ( 10.00 - 21.00) ได้เท่าไร

ช่วยคิดให้ดูหน่อยครับ

ผมอยากทราบว่า กรณีพนักงานรายเดือน ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง  หลังจาก 8 ชั่วโมง   ทางนายจ้าง ต้องคิดเป็น โอที ให้ใหมครับ  และโอทีนั้น  จะได้ตามนายจ้างกำหนด หรือว่า  ค่าแรง หาร 8 คูณ 1.5 คิดเป็น โอที 1 ชั่วโมครับ   เขาบอกว่า  พนักงานรายเดือนนั้น ได้โอที ตามที่เขากำหนด  ถ้าเป็นรายวัน จะคูณ 1.5  จริงหรือปล่าวครับ ช่วยตอบผมหน่อครับ ขอบคุณครับ...โอม... 

 อยากถามว่าถ้าเราทำงานวันอาทิตย์ แล้วเจ้านาย คิดค่าแรงเป็นโอที คูณ 1.5 ให้เรา  แต่เราก็ตกลงกัน ว่าถ้าเศรษฐกิจดี แล้วจะให้ สองแรง

ตามกฏหมาย เราก็ตกลง เพราะว่าน้ำท่วมก็เข้าใจเจ้านายนะคะ  แต่เพื่อนคนอื่นไม่ค่อยพอใจเท่าไหร่ แบบนี้เจ้านายมีความผิดไหมคะ

แต่ว่าเราก็ลงชื่อรับทราบแล้วนะคะว่าได้ค่าแรงวันอาทิตย์เป็นโอทีแต่เพื่อนเขาไม่ค่อยยอมค่ะ

รบกวนตอบหน่อยนะคะ

แต่ก่อนทำงานในวันอาทิตย์ได้ค่าแรง2เท่าแล้วนายจ้างก็บอกว่าถ้าใน1สัปดาห์ถ้าหยุด1วันปกติจะไม่จ่ายวันอาทิตย์2เท่าแต่พอทำวันอาทิตย์โดยใน1สัปดาไม่หยุดก็ไม่ได้ค่าแรง2เท่าอยู่ดี ควรทำอย่างไรดี

 รบกวนถามหน่อยค่ะคือดิฉันกินเงินเดือน..ทำงาน6วันหยุด1วัน..ซึ่งวันหยุดไม่ได้ตรงกับวันอาทิตย์แล้วแต่เขาจะจัดให้,.อยากทราบว่าวันทำงานที่ตรงกับวันอาทิตย์เราจะได้ค่าแรงยังไง..จะจ่ายเป็น2เท่าหรือยังไง..เพราะที่ทางhr.อธิบายไม่ได้บอกว่าจ่าย..แต่บอกว่าเลื่อนวันหยุดให้คุณไปแล้ว..จะไม่ได้รับค่าแรงที่ตรงกับวันอาทิตย์