ต้องดูตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่ทำไว้กับสหภาพ หากข้อตกลงมีอายุ 1 ปี สัญญานั้นก็จะหมดอายุเมื่อครบ 1 ปี หากไม่มีฝ่ายใด ฝ่ายหนึ่งแจ้งข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนเปลงสภาพการจ้าง ข้อตกลงนั้นก็จะมีีอายุไปอีก 1 ปี

การขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง หากนายจ้างต้องการเปลี่ยน นายจ้างสามารถยื่นข้อเรียกร้องกับทางสหภาพก่อนวันที่ข้อตกลงหมดอายุได้ และเข้าขั้นตอนการเจรจา ส่วนใหญ่สหภาพจะทำเฉย ไม่เจรจา ไม่ตกลง เมื่อเข้ากระบวนการตามกฎหมาย จนถึงที่สุดแล้ว ไม่สามารถตกลงกันได้ นายจ้างก็สามารถปิดงานงดจ้างได้ หรือลูกจ้างก็จะนัดหยุดงานได้ ถึงเวลานั้นต้องดูว่าใครอดทนกว่ากัน หากนายจ้างขาดทุนอยู่ และไม่ต้องการผลิดหรือขายเพิ่ม นายจ้างก็ได้เปรียบ แต่หากกำลังขายดี แต่ไม่มีของขาย ลูกจ้างได้เปรียบ ถึงที่สุดแล้วก็คงต้องตกลงกันให้ได้โดยหน่วยงานราชการจะเข้ามาไกล่เกลี่ยหรือบังคับ

อีกวิธีการหนึ่ง คือ จัดประชุมพนักงานทั้งหมด แล้วอธิบายสถานะการณ์นายจ้างให้ลูกจ้างฟัง (บางส่วนก็ฟัง บางส่วนก็ไม่ฟัง) แล้วขอความเห็นจากพนักงานทุกคน แล้วขอให้ทุกคนลงนามเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ก็สามารถทำได้ โดยไม่ต้องยื่นข้อเรียกร้อง แต่นายจ้างและหัวหน้างานต้องมี connection ที่ดี กับพนักงาน และสามารถโน้มน้าวพนักงานได้ เมื่อพนักงานลงนามยินยอมทั้งหมดก็สามารถเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างได้ทันที