กฎหมายมาตรา 57 และ 32 เขียนไว้ว่า ลาป่วยได้ตามป่วยจริง แต่จ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วันทำงาน หากพนักงานลาป่วยรวมกันแล้วเกินกว่า 30 วันทำงาน นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยในส่วนที่เกินนั้นได้