บันทึกการประชุมกรรมการลูกจ้าง หากได้เป็นที่ยอมรับทั้งสองฝ่าย และได้มีการประกาศใช้มานานพอสมควร พนักงานก็ไม่ได้คัดค้านอะไร และได้ถือเป็นหลักปฏิบัติอยู่แล้ว ก็อาจถือได้ว่าเป็นสภาพการจ้างโดยปริยาย โดยเป็นสภาพการจ้างใหม่ที่ทุกคนยอมรับกัน

หากสหภาพแรงงานฝาฝืนไม่ปฏิบัติตามประกาศ นั้นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู่้ที่ลงนามในบันทึกการประชุมที่เป็นกรรมการลูกจ้าง ย่อมทราบดีว่ามีการตกลงเช่นนี้ไว้ หากไม่ปฏิบัติตามก็อาจลงโทษทางวินัยได้

แต่ทางกรรมการลูกจ้าง คงต่อสู้ว่า บันทึกการประชุม เป็นเพียงแต่รับทราบว่า มีการประชุมเรื่องอะไร และผลออกมาเป็นอะไร แต่ไม่ได้ออกประกาศ หรือระเบียบรองรับ และเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่า ไม่มีผลใช้บังคับ 

ในเรื่องนี้คงพูดได้ยากเพราะไม่ทราบในเรื่องของเนื้อหาที่ทำบันทึกการประชุมไว้ หากทราบรายละเอียดคงตอบได้ดีกว่านี้ แต่ถ้านายจ้างเห็นว่า ไม่ถูกต้อง คุยกันไว้อย่าง ไม่ทำตามนั้น นายจ้างก็มีสิทธิใช้อำนาจทางศาลได้

หากนายจ้างทำประกาศตามหลังบันทึกการประชุมนั้นออกมา และบังคับใช้ นายจ้างมีสิทธิทำได้หากไม่เป็นการขัดกับสภาพการจ้างเดิมและเพื่อประโยชน์ในการควบคุมบังคับบัญชาและปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง

ขอบพระคุณมากค่ะ หนูไม่สามารถที่จะเล่าให้ฟังตรงได้ค่ะเพราะเรื่องค่อนข้างยาว จะลองไปขออำนาจศาลเตือนดูค่ะว่าจะได้หรือไม่ บันทึกการประชุมของกรรมการลูกจ้างจะติดบอร์ดให้พนักงานทราบและได้ทำอย่างนี้มาตลอดค่ะ และทุกคนก็ทำตามไม่ว่าจะเป็นข้อห้ามอะไร หรือผลประโยชน์ของพนักงานบริษัทก็จะทำตามนั้น ขอบพระคุณอีกครั้งค่ะ

ลองดูครับ การร้องในคำร้องต้องเขียนให้ดี ทางกรรมการลูกจ้างคงต้องการลองกำลังว่า นายจ้างจะทำอะไรได้ แต่อยู่ที่ตอนเขียนคำร้องขอลงโทษ ต้องเขียนมัดตัวกรรมการลูกจ้างไว้ ให้แน่น โอกาสได้เปรียบมีสูง 

ขอบพระคุณมากค่ะ