|
การโยกย้ายตำแหน่งงาน | |
นาย ก. ปฎิบัติงานในตำแหน่ง ตรวจสอบบัญชีรอบกลางคืน (Night Auditor) ในโรงแรมแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา หนึ่งปีกว่า ๆ แล้วอยู่ ๆ ผู้บังคับบัญชามีคำสั่งหรือออกหนังสือให้นาย ก. ไปปฏิบัติในตำแหน่งแคชเชียร์ (Cashier) ประจำร้านอาหารของโรงแรม ซึ่งมีสภาพของที่ต่ำกว่างานเดิม โดยผู้บังคับบัญชากล่าวอ้างว่า " เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของฝ่ายบริหารและพัฒนาระบบงานควบคุมภายในด้านบัญชีและการเงิน" แต่นาย ก. โต้แย้งว่าไม่ปฎิบัติงานในตำแหน่งดังกล่าว เนื่องจากเป็นงานที่มีลักษณะที่ตำกว่าหรือด้อยกว่าเดิม ฉนั้นการกระทำดังกล่าวของนาย ก. ถือว่าฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างหรือไม่ และถ้าหากนายจ้างต้องการโยกย้ายให้ไปทำงานที่อื่น ๆ ในงานของนายจ้า่ง ซึ่งเป็นคนละบริษัทกันได้หรือไม่ กรุณาช่วยตอบให้ด้วยนะครับ พร้อมยกตัวบทกฏหมายมาตราที่เกี่ยวข้องประกอบด้วย
| |
ผู้ตั้งกระทู้ Night Auditor (yusob-dot-chai-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-12 21:37:23 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3050342) | |
ถ้าไม่คิดมากและยึดติดกับตำแหน่งงาน night auditor ก็ให้คิดว่าเราได้หมุนเวียนงานไปทำตำแหน่งอื่น ทั้งนี้เพื่อให้ได้รับประสบการณ์ ที่กว้างขวางขึ้น อีกทั้งจะได้รู้ว่าปัญหาที่เกี่ยวงานแคชเชียร์นั้น คืออะไรบ้าง และทั้งนี้ทั้งนั้นหวังว่านายจ้างคงไม่ลดเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ลงนะคะ
เอาใจช่วยค่ะคุณ เพราะครั้งหนึ่งเราก็เคยทำงานในตำแหน่งนี้ และย้ายมาเป็นหัวหน้าบัญชี คอยสอบสอบรายได้ทั้งในส่วนของโรงแรม และร้านอาหารค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แหม่ม วันที่ตอบ 2009-09-15 08:38:24 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322438 |