ลูกจ้างเข้าเริ่มงานตั้งแต่ 1/11/46  นายจ้างจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 ของเดือน ถ้าลูกจ้างทำงานถ้าครบ 6 ปี(วันที่ 30/10/52)  หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิดจะต้องจ่ายค่าชดเชย 240 วันและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า(ถ้ามี)

แต่ข้อเท็จจริงปรากฏว่า ณ  วันที่ 2/10/52 นายจ้างได้มีคำสั่งเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด เป็น 2 กรณี ดังนี้

กรณีที่ 1 ออกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 2/10/52 โดยจ่ายค่าชดเชยให้ 180 วัน(เพราะยังไม่ครบ 6 ปี) และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง  

กรณีที่ 2 ออกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 2/11/52 โดยจ่ายค่าชดเชยให้ 240 วัน(ครบ 6 ปี) แต่ไม่จ่ายค่าบอกกล่าวฯ

คำถาม การจ่ายแบบนี้ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่? เพราะนายจ้างเลี่ยง ยอมสียค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดแทนการจ่ายในอัตรา 240 วัน ถ้าแจ้งล่วงหน้าแล้วให้ลูกจ้างทำงานต่อไป (ตามข้อ 2) การนับอายุงานให้นับถึงวันมีผล หรือนับวันบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนต่อเข้าไปด้วย