|
โยกย้ายเปลี่ยนหน้าที่ได้หรือไม่ | |
นายจ้างมีนโยบายว่า จะโยกย้ายและเปลี่ยนหน้าที่พนักงานบางท่าน โดยอ้างว่าเพื่อความเหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธนายจ้างได้หรือไม่ และถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือไม่
ขอบคุณครับ พนักงานคนหนึ่ง
| |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานคนหนึ่ง :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-06 11:30:23 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3060108) | |
หากนายจ้างมีระเบียบเรื่องของการโยกย้ายหน้าที่การงาน ก็สามารถทำได้ตามที่นายจ้างเห็นสมควร โดยการโยกย้ายนั้นไม่กระทบกับรายได้หรือสภาพของการทำงานมากนัก ถือว่าเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หากไม่ปฎิบัติตามก็อาจถูกลงโทษทางวินัยได้ แต่การโยกย้ายนั้น ให้ไปทำงานที่สภาพการจ้างที่แย่กว่าเดิม ไปทำหน้าที่ที่ด้อยกว่าเดิมมาก ก็ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง คำสั่งนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย ไม่มีผลใช้บังคับ เช่น พนักงานทำงานเป็นเลขานุการแผนก แต่โยกย้ายไปทำหน้าที่จัดของในซุปเปอร์ ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง คำสั่งนั้นไม่มีผลใช้บังคับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-06 14:10:48 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322649 |