การกำหนดระเบียบเกี่ยวกับพนักงานทดลองงาน


มีเรื่องสอบถามดังนี้ค่ะ

1.  ในช่วง  119  วัน  หากพนักงานทดลองงานลากิจ หรือลาป่วย  บ.สามารถหักค่าจ้างในวันนั้นๆได้หรือไม่

2.  ในช่วง  119  วัน  หากพนักงานทดลองงานลากิจหรือลาป่วย  บ.จะยืดวันที่จะบรรจุเป็นพนักงานประจำ

เท่าจำนวนวันที่พนนักงานลากิจหรือลาป่วย  ได้หรือไม่  เช่น  พนง.เริ่มงาน  15  มี.ค. 53  ครบ  119 วัน

ในวันที่  11  ก.ค. 2553  แต่เนื่องจากพนง.ลาป่วย 1 วันในวันที่  8  มิ.ย. 53  บ.จะเลื่อนวันบรรจุเป็น  12

ก.ค.53หรือหากลามากกว่า 1 วัน ก็เลื่อนวันบรรจุไปตามจำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงาน

 



ผู้ตั้งกระทู้ ็HR. (hatsaya2525-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-22 09:58:49


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3192326)

พนักงานทดลองงาน ไม่มีอยู่ในสารบบของกฎหมาย วันแรกที่จ้างเข้ามาถือว่า เป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย ได้รับสิทธิเบื้องต้น พื้นฐาน ตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ค่าจ้างในวันที่ลาป่วย ค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นต้น

1. ลากิจ ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง ส่วนลาป่วยต้องเป็ไปตามกฎหมาย

2. การต่อทดลองงานเป็นเรื่องของนายจ้าง อาจต่อไปจนกระทั่งเกษียณ ก็สามารถทำได้ แต่สิทธิเบื้องต้นทางกฎหมายต้องได้รับ การนับวันทำงานนั้น นับรวมวันหยุด วันลา หรือ วันที่นายจ้างสั่งให้หยุดงานเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างด้วย หากทดลองงานครบ 120 วันแล้วบอกว่า ไม่ผ่านทดลองงาน ลูกจ้างก็ต้องได้รับค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-22 12:47:46


ความคิดเห็นที่ 2 (3192333)

ขอบคุณมากค่ะ  ตอบกระทู้รวดเร็วมากเลย  โอกาสหน้าคงมารบกวนใหม่นะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2010-06-22 12:56:39


ความคิดเห็นที่ 3 (3192428)

ยินดีครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-22 17:10:40



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.