ขอรบกวนสอบถามเรื่อง การหักเงินเดือนของพนักงานครับ


เรื่องมีอยู่ว่า น้องชายผม ได้เข้าไปทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในสนามบินสุวรรรภูมิ เงินเดือนออกเป็น วิค(15วันออกที) เริ่มงานวันที่ 1 พ.ค. 53 ในตำแหน่งพนักงานคลังสินค้า(บริษัทนี้เป็นซับให้ทางสนามบินอีกทีครับ ไม่ใช่บริษัทการท่าโดยตรง) และแจ้งว่าเงินเดือนออกทุกวันที่ 10 และ 25 ของเดือน  ทางน้องชายผมก็ได้ทำงานไปตามปกติ+ทำโอทีบ้างบางครั้ง จนถึงวันที่ 10 พ.ค. เงินเดือนวิคแรกยังไม่ออก เนื่องจาก วันที่ 1-15 พ.ค. จะไปออก ในวันที่ 25 พ.ค. อันนี้ก็พอเข้าใจครับ แต่ จุดที่มัปัญหาคือ น้องชายผมทำงานถึง สิ้นเดือน คือวันที่ 31 พ.ค. และออกจากงานโดยไม่แจ้ง ไม่ลาออก ไม่ได้เซ็นหนังสืออะไรเลย คือหยุดงานแบบไม่มีเหตุผล ตั่งแต่วันที่ 1 มิ.ย.เลยครับ (คำถามที่1. อันนี้ถือเป็นความผิดใหมครับ? เค้าไม่อยากทำก็อออก มาซะงั้น) พอวันที่ 10 มิ.ย. ทางน้องชายผมได้ โทรไป สอบถามว่าไม่มี เงินเข้ามาในบัญชี ทางหัวหน้างานชื่อคุณเสกสรรก็แจ้งว่าได้ทำการอายัดเงินเดือนไว้(คำถามที่2. ตามกฎหมายแล้วเค้าสามารถทำได้ด้วยหรอครับ? ) จะให้ไปรับด้วยตนเอง ในวันที่ 15 มิ.ย. พอถึงวันนัดน้องชายติดธุระจึงไม่ได้ไป ทางผมจึงแจ้งว่าจะเซ็นมอบอำนาจ แล้วผมจะไปแทนน้องชายเอง ทางคุณเสกสรรก็แจ้งว่าไม่ได้ ต้องให้เจ้าตัวมารับเอง และบ่ายเบี่ยงว่างั้นจะโอนเข้าบัญชีให้ ภายในอาทิตย์นี้ ซึ่งไม่ยอมนั้นวันที่แน่นอน ผมก็ยอมรับ จนถึงวันนี้ (25 มิ.ย.) ก็ยังไม่ได้รับเงินเดือน จึง รบกวนสอบถามผู้รู้ว่าเราควรทำเช่าไรดีครับ เพราะล่าสุดโทรไปวันนี้ 25มิ.ย. คุณเสกสรรเค้าก็บ่ายเบี่ยงว่า เด๋วจะแจ้ง ทางฝ่ายการเงินให้โอนให้ พอผมถามว่าวันไหนก็บ่ายเบี่ยงว่า ยุ่ง เด๋วจะโทรแจ้ง และยังแจ้งว่าจะหักเงินเดือนเนื่องจากออกไปโดยไม่ลา และได้ยืมเงินเพื่อนร่วมงานไว้ ก็จะหักใช้หนี้ก่อนเหลือเท่าไรจึงจะโอนให้!!! เค้ามีอำนาจที่จะทำขนาดนั้นเลยหรอครับ 

 



ผู้ตั้งกระทู้ วัชรวุธ 0826336087 (music_onlinex-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-25 13:38:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3193194)

การออกจากงานไปโดยไม่ลาตามระเบียบ หรือหายไปเฉยๆ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ และหากมีบความเสียหายเกิดขึ้น นายจ้างก็สามารถเรียกร้องค่าเสียหายนั้นได้

ทางที่ดี น่าจะเข้าไป พบกับนายจ้างด้วยตนเอง ซึ่งอาจจะมีข้อขัดข้องบางประการ การมอบอำนาจไปนั้น อาจไม่สามารถจะเคลียร์ได้

นายจ้างคงไม่มีเจตนาจะยึดเงินค่าจ้างแต่ต้องการให้ไป clear ด้วยตนเองมากกว่า เรื่องนี้นายจ้างสามารถทำได้ ไม่ได้หน่วงเหนี่ยว แต่ยังให้ไปลงนามรับเงินด้วยตนเอง

ให้น้องชายไปเองดีกว่า จะได้เคลียร์เงินต่างๆด้วย ซึ่งนายจ้างไม่สามารถหักเงินค่าจ้างได้ยกเว้นได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-25 14:24:37


ความคิดเห็นที่ 2 (3193298)

ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น วัชรวุธ วันที่ตอบ 2010-06-26 11:05:47



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.