การพิจารณาพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน


พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน 120 บันและกำลังจะครบ 90 วัน แต่หัวหน้างานพิจารณาแล้วว่ามีผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ  กรณีนี้จะต้องปฏิบัติอย่างไรครับ



ผู้ตั้งกระทู้ วัฒนา (wattana-dot-bo-at-tpc-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-25 16:13:41


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3193299)

หากต้องการเลิกจ้าง ก็แจ้งให้พนักงานทราบว่าไม่ผ่านทดลองงาน หากให้ออกเลยก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง

หากบอกล่วงหน้าให้มีผลในคราวจ่ายค่าจ้างถัดไป ก็ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แก่การบอกกล่าวแบบนี้ ทำให้อายุงานครบ 120 วัน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-26 11:43:19


ความคิดเห็นที่ 2 (3193802)

ในการเลิกจ้างช่วงทดลองงานต้องแจ้งล่วงหน้าด้วยใช้มั้ยคะ

ไม่สามารถบอกเลิกได้เลยใช่มั้ยคะ  งั้นที่เข้าใจว่า

ในช่วง  119 วัน  จะยกเลิกการจ้างเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน

หากพนักงานไม่ผ่านการประเมินทดลองงาน ก็เป็นความเชื่อที่ผิดใช่ไหมคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR.มือใหม่ วันที่ตอบ 2010-06-29 11:22:49


ความคิดเห็นที่ 3 (3194010)

การเลิกจ้าง บอกเมื่อไรก็ได้ แต่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ อีกเรื่องหนึ่ง

ที่ถามมา แต่ก่อนอาจมีความคิดเช่นนั้น แต่ปัจจุบัน ไม่มีคำว่าทดลองงานในกฎหมาย พนักงานเข้ามาทำงานวันแรกก็สามารถได้รับสิทธิทางกฎหมายแล้ว สิทธิทางกฎหมายที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 พรบ คุ้มครองแรงงาน ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 583 ปพพ

ดังนั้นการเลิกจ้างหากเข้าข่ายมาตรา 583 และมาตรา 119 ก็ไม่จ้องบอกกล่าวล่วงหน้า

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-30 11:40:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.