ถามเพิ่มเติม กรณีลาคลอด แล้ว ลาออกเลย


ขอเรียนถามเพิ่มเติม

  กรณีของพนักงานของบริษัท คือ ว่ายังไม่แน่ใจว่าเขาจะกลับเข้ามาทำงานต่อหรือไม่ เพราะพนักงานเองก็ไม่แน่ใจในสถานะภาพตัวเองว่าจะทำงานหรือจะออกไปเลี้ยงดูบุตร ซึ่งก็ยังไม่ได้พูดคุยกันเป็นทางการซึ่งถ้าพูดก็กลัวเป็นการไปบังคับการตัดสินใจ จึงได้เรียนถามไปเมื่อครั้งก่อน และอยากขอเรียนถามเพิ่มเติมดังนี้

1. ในระหว่างเขาลาคลอดเขายังไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ทำเพียงเขียนใบลาคลอด แต่เขาไม่กลับมาทำงาน เรายังต้องจ่ายเงินให้หรือไม่

2. ถ้าบริษัทตัดสินใจให้เงินเขาหลังจากเขากลับมาทำงานแล้ว จะสามารถทำได้ในแง่กฏหมายหรือไม่ 

  ขอแสดงความขอบคุณ



ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-29 08:39:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3193972)

1. ในกรณีที่อนุมัติการลาคลอดไว้แล้ว และพนักงานได้หยุดงานเพื่อการคลอด พนักงานยังคงสภาพเป็นพนักงานอยู่ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ในขณะยังเป๋นพนักงานก็ยังคงอยู่ ดังนั้นนายจ้างก็ต้องจ่ายเงินเพื่อการลาคลอดตามกฎหมายให้

2. ค่าจ้างในวันลาคลอดก็ต้องจ่ายตามปกติ เข้าบัญชีวันใด ก็ต้องเข้าบัญชีให้ในวันนั้น การไม่จ่ายจนกระทั่งพนักงานผู้นั้น กลับมาทำงานคงไม่ถูกต้อง เพราะเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ ให้จ่าย

บางทีหลังจากที่ลาคลอดและกลับมาทำงาน ลูกจ้างอาจเปลี่ยนใจต้องการทำงานต่อก็เป็นไปได้ เพราะมีภาระครอบครัวมากขึ้น

ใจเย็นรอเมื่อพนักงานกลับมาทำงานก่อน นายจ้างไม่ควรใจร้อนที่จะประหยัดเงินไม่กี่บาท แลกกับ morale ของพนักงานโดยรวม

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-30 08:11:17


ความคิดเห็นที่ 2 (3193975)

ขอบคุณท่านที่ปรึกษา รู้สึกได้ความรู้ และแง่คิดที่ดีมาก

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล วันที่ตอบ 2010-06-30 08:52:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.