กรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน


กรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงานที่มีคำสั่งให้นายจ้ายจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง เกินกำหนด 30 วันตามกฏหมายแล้ว ขั้นตอนต่อไป จะเป็นอย่างไรอีกครับ ทราบว่าเจ้าพนักงานจะทำเรื่องแจ้งความดำเนินคดี กับตำรวจ แล้วอย่างนี้เมื่อไรลูกจ้างจะได้รับค่าจ้าง ขอความกรุณาช่วยบอกขั้นตอนการปฏิบัติ และผลที่จะเกิดขึ้นครับ

ด้วยความนับถือ



ผู้ตั้งกระทู้ ไพ :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-06 10:22:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3195085)

กลับไปติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อยื่นคำร้องขอรับเงินช่วยเหลือจากกองทุนสวัสดิการแรงงาน

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2010-07-06 20:19:31


ความคิดเห็นที่ 2 (3195158)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วัน และไม่ได้นำเรื่องขึ้นสู่ศาลเพื่อขอเพิกถอนคำสั่ง ก็ให้ถือว่าคำสั่งนั้นเป็นที่สุด เจ้าหน้าที่ชอบที่จะเรียกนายจ้างมาสอบถามข้อเท็จจริง หากไม่มีเหตุผลเพียงพอ พนักงานตรวจแรงงานก็สามารถแจ้งความร้องทุกข์ เพื่อดำเนินคดีกับนายจ้างได้ ตามมาตรา 151 ที่มีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี /ปรับไม่เกิน 20,000 บาท

คิดว่านายจ้างคงต้องยอมจ่าย เพราะเป็นคดีอาญาแล้ว

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-07-07 09:13:21


ความคิดเห็นที่ 3 (3195407)

ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ไพ วันที่ตอบ 2010-07-08 11:07:49



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.