1. จำเป็นค่ะ 30 วันในหนึ่งปีปฏิทิน ส่วนถ้าเกินจาก 30 ไป  บริษัทฯ ควรจะยื่นเงินทดแทนการขาดรายได้ที่ประกันสังคมให้กับพนักงาน

2.ถ้าดูจากคำอธิบายข้างต้น พนักงานยังอยุ่ระหว่างรักษาตัว ซึ่งยังไม่ปรกติควรจะมีการจ้างต่อนะคะ เนื่องจากเขาเจ็บจากการทำงาน

3. มีความผิดค่ะ ไม่ควรทำ แล้วอีกอย่างเขาเจ็บจากการทำงานน่าจะเห็นใจเขามากกว่า เพราะพนักงานรายวันเงินเดือนไม่กี่ตังค์ ปกติมีรายได้ก็ไม่พอกินอยู่แล้ว แล้วถ้าเกิดเขาตกงานตอนที่ร่างกายไม่ปรกติจะหาที่ไหน ใครจะรับ

4. แล้วแต่อายุงานของเขาค่ะ

อย่าลืมนะคะ อย่างน้อยเขาก็เจ้บในงาน ควรให้โอกาสเขาบ้าง อย่าคิดแต่ผลประโยชน์ของตัวเองมาก จะต้องวางตัวเป็นกลาง เพราะเกิดเป็นเราเจ็บในงานแล้วโดนจ้างออกเราก็คงจะรู้สึกไม่ดี  นะคะ

เพิ่มเติมค่ะ ศรัญญา

1. พนักงานมีประวัติการทำงานที่ไม่ดีขโมยของในโรงงานไปขาย และมีประวัติเสพยาเสพติด แต่อ้างตัวว่าเป็นสายให้ตำรวจ

2. พนักงานกลับมาทำงานเองโดยที่บริษัทไม่ได้เรียกตัวกลับมาค่ะ