พนักงานรายวันได้ประสบอุบัติเหตุในระหว่างปฎิบัติงาน


พนักงานรายวันประสบอุบัติเหตุในเวลางาน พนักงานได้ไปทำการรักษาตัวโดยมีใบรับรองแพทย์แจ้งให้หยุดงานครั้งแรก เป็นเวลา 7 วัน ตั้งแต่วันที่ 2 มิ.ย.53 ถึงวันที่ 8 มิ.ย.53ต่อมาพนักงานได้ไปหาหมออีกในวันที่ 9 มิ.ย.53 และได้รับใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวอีก 14 วัน จนถึงวันที่ 22 มิ.ย. 53 พนักงานได้กลับมาทำงานในวันที่ 24 มิ.ย. 53จนถึงวันที่ 30 มิ.ย.53โดยที่ทางบริษัทได้จ่ายเงินทดแทนที่พนักงานไม่ได้มาทำงานเป็นเวลา 21 วัน ที่พนักงานได้หยุดงานรักษาตัวนั้นต่อมาพนักงานได้ไปหาหมอในวันที่ 1 ก.ค.53 หมอให้หยุดงานอีก 14 วันจนถึงวนที่ 14 ก.ค.53

อยากจะทราบว่า

1.ทางบริษัทจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าทดแทนหรือไม่

2.หากพนักงานไม่ได้มาทำงานทางบริษัทมีสิทธิที่จะจ้างพนักงานออกหรือไม่

3.ถ้าทางบริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยให้พนักงานมีความผิดหรือไม่

4.ทางบริษัทจะจ้างพนักงานออกต้องจ่ายเงินจ้างออกเป็นจำนวนเท่าในของฐานค่าแรง

 



ผู้ตั้งกระทู้ ศรัญญา (ฝ่ายบุคคล) ต้องการคำตอบด่วน!! มากค่ะ :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-06 11:33:17


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3195014)

1. จำเป็นค่ะ 30 วันในหนึ่งปีปฏิทิน ส่วนถ้าเกินจาก 30 ไป  บริษัทฯ ควรจะยื่นเงินทดแทนการขาดรายได้ที่ประกันสังคมให้กับพนักงาน

2.ถ้าดูจากคำอธิบายข้างต้น พนักงานยังอยุ่ระหว่างรักษาตัว ซึ่งยังไม่ปรกติควรจะมีการจ้างต่อนะคะ เนื่องจากเขาเจ็บจากการทำงาน

3. มีความผิดค่ะ ไม่ควรทำ แล้วอีกอย่างเขาเจ็บจากการทำงานน่าจะเห็นใจเขามากกว่า เพราะพนักงานรายวันเงินเดือนไม่กี่ตังค์ ปกติมีรายได้ก็ไม่พอกินอยู่แล้ว แล้วถ้าเกิดเขาตกงานตอนที่ร่างกายไม่ปรกติจะหาที่ไหน ใครจะรับ

4. แล้วแต่อายุงานของเขาค่ะ

อย่าลืมนะคะ อย่างน้อยเขาก็เจ้บในงาน ควรให้โอกาสเขาบ้าง อย่าคิดแต่ผลประโยชน์ของตัวเองมาก จะต้องวางตัวเป็นกลาง เพราะเกิดเป็นเราเจ็บในงานแล้วโดนจ้างออกเราก็คงจะรู้สึกไม่ดี  นะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2010-07-06 15:08:00


ความคิดเห็นที่ 2 (3195159)

เพิ่มเติมค่ะ ศรัญญา

1. พนักงานมีประวัติการทำงานที่ไม่ดีขโมยของในโรงงานไปขาย และมีประวัติเสพยาเสพติด แต่อ้างตัวว่าเป็นสายให้ตำรวจ

2. พนักงานกลับมาทำงานเองโดยที่บริษัทไม่ได้เรียกตัวกลับมาค่ะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ศรัญญา วันที่ตอบ 2010-07-07 09:13:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.