หากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานแจ้งความดำเนินคดีกับนายจ้าง นายจ้างต้องถูกพิจารณาคดีตามกฎหมาย ซึ่งต้องพิมพ์ลายนิ้วมือ มีการประกันตัว  เรื่องนี้นายจ้างไม่น่าจะชอบใจนัก การดำเนินคดีอาญาจะสิ้นสุดได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน

คงต้องแยกกันระหว่างศาลอาญาและศาลแรงงาน ศาลอาญาเป็นเรื่องของการติดคุกและจ่ายค่าปรับ ส่วนคดีแรงงานเป็นเรื่องของความพอใจของคู่ความ ศาลอาญาคงไม่มีการเจรจาต่อรอง หากศาลแรงงานก็คงได้มีการต่อรอง นายจ้างคงต้องรีบดำเนินการ ซึ่งไม่คุ้มค่ากับการที่ถูกดำเนินคดีอาญา

อยู่ที่ท่านเองที่จะพอใจในการต่อรองหรือไม่ จะผ่อนหรือไม่ อย่างไร หากพอใจอย่างไร ก็เจรจาไป

แต่หากมีคำพิพากษาตามยอมแล้ว นายจ้างยังบิดพลิ้ว ท่านก็สามารถบังคับคดีได้ทันที