ปัญหาขาดงานเกิน 3 วัน การจ่ายค...

ปัญหาขาดงานเกิน 3 วัน การจ่ายค่าจ้าง
ลูกจ้างขาดงาน 3 วัน นายจ้างจึงแจ้งการเลิกจ้างแก่ลูกจ้างในวันที่ 4 ที่มาทำงาน 1. การเลิกจ้างมีผลเมื่อใด วันที่ 4 หรือวันแรกที่ขาดงาน 2. และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันที่ 1-3 หรือไม่ 3. เทียบจาก ฎ. 39/2545 ศ.สั่งให้นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างในวนขาดงานตั้งแต่วันที่ 1-3 ด้วย ซึ่งโดยทั่วไปนอกจากลาป่วยและการวันหยุดประจำปีที่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ในวันหยุดดังกล่าว แต่ถ้าลากิจ หรือขาดงานจะไม่จ่ายให้ ดังนี้เมื่อลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าค้างให้ด้วยหรือไม่คะ
ผู้ตั้งกระทู้ T :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-03 17:04:06

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3209174)

1. มีผลในวันที่ 4 เพราะวันที่ 1-3 ถึงแม้พนักงานจะละทิ้งหน้าที่แต่ก็นังไม่เข้าข่ายการฝ่าฝืนในสถานร้ายแรงตามมาตรา 119 แต่มีติ่งอยู่ที่ต้องเป็นการละทิ้งหน้าที่ที่ไม่มีเหตุอันสมควร แต่หากมีเหตุก็ไม่เข้าข่ายความผิดร้ายแรง ต้องจ่ายค่าชดเชย

2. จ่าย เพราะพนักงานรายเดือนจ้างเหมารวมวันหยุดและวันลา

3. ลากิจขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง หากนายจ้างมีระเบียบว่าให้ลากิจได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างก็จะไม่ได้ค่าจ้างในวันลากิจนั้น เช่นเดียวกับการที่นายจ้างมีประกาศหรือระเบียบเรื่องการขาดงานก็จะไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ไม่มาทำงานได้

4. ค่าจ้างที่ค้างไว้ก็ต้องจ่ายให้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-03 17:21:40

ความคิดเห็นที่ 2 (3209560)

ขอบคุณค่ะ

แล้วอย่างนี้เอ่หัก no work no pay มาจับได้มั้ยคะ สำหรับวันที่ไมมา 3 วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น T วันที่ตอบ 2010-09-06 12:55:10

ความคิดเห็นที่ 3 (3209561)

ขอบคุณค่ะ

แล้วอย่างนี้เอ่หัก no work no pay มาจับได้มั้ยคะ สำหรับวันที่ไมมา 3 วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น T วันที่ตอบ 2010-09-06 13:08:50

ความคิดเห็นที่ 4 (3209562)
น่าจะได้ หากมีระเบียบรองรับไว้
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-06 13:16:13

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล