|
ลูกจ้างร้องแรงงานเขตบริษัทเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย | |
ประเด็นคือลูกจ้างกระทำผิดโดยการทำงานโดยประมาทเลินเล่อทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย ( มีหลักฐานพิสูจน์ได้จากผลการเช็คสต๊อกซึ่งลูกจ้างเป็นผู้ควบคุมอยู่คนเดียว ) มูลค่าประมาณ 8 หมื่นบาท โดยทำข้อตกลงยินยอมให้หักค่าจ้างและเงินอื่นๆ โดยลูกจ้างขอผ่อนชดใช้ค่าเสียหายเป็นงวดๆ จนถึง ปี 2554 หลังจากนั้นเกิดเหตุการณ์ขึ้นอีกเช่น ขายของผิดราคา และประกอบกับทางห้างฯ ไม่ต้องการลูกจ้างคนนี้แล้วรวมๆ คือละทิ้งหน้าที่ ไม่อยู่ประจำจุดขายบ่อยๆ ประกอบด้วยหลายๆ ประการ เรียกลูกจ้างเข้ามาคุยและยอมรับ และขอให้บริษัทลดหย่อนค่าเสียหายให้ สรุปคือ หัวหน้างานได้มีการพูดคุยและให้โอกาสโดย 1.ให้พนักงานทำบันทึกยินยอมให้หักค่าจ้าง และเงินอิ่นใดที่ได้รับเป็นงวดๆ คืนบริษัทฯ 2.พนักงานเขียนใบลาออกไว้เพื่อแสดงว่าหากทำพลาดอีกคงไม่ต้องพูดกันอีกโดยเขียนไว้ในวันที่ทำข้อตกลงชดใช้ค่าเสียนี้ 3.หลังจากผ่านไป 1 สัปดาห์ ทำการขายของผิดราคาอีก ทางหัวหน้างานสั่งพักงานเพื่อทำการเช็คสต๊อก และให้พนักงานพ้นสภาพตั้งแต่วันที่ 1 /9/53 เป้นต้นไป โดยยึดใบลาออกที่ลูกจ้างเขียนเอาไว้ ประเด็นคือ พนักงานๆปฟ้องแรงงานว่าถูกบริษัทหักค่าจ้าง และถูกเลิกจ้าง ? ซึ่งบริษัทก็ได้ทำการเรียกลูกจ้างเข้ามาคุยหาข้อยุติแล้วโดยการทำข้อตกลงเพื่อจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายของลูกจ้างพร้อมทั้งไม่ติดใจและยกประโยชน์ค่าเสียหายให้ เพื่อที่จะได้จบๆ กันไป แต่พนักงานไม่ยอมและอ้างว่ารอถามที่ปรึกษาก่อน ยังไงก็ไม่ยอมทั้งๆ ที่มีผิดพลาดจริงๆ ขอรบกวนสอบถามว่ากรณีนี้บริษัทฯ พอจะมีทางออกอย่างไรได้บ้าง? ขอแนะนำแนวทาขอขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ Mon :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-14 10:58:58 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3211766) | |
เรื่องธรรมดาที่ลูกจ้างต้องมีที่ปรึกษา และส่วนใหญ่ก็ไม่ยอมรับที่ตนเองทำความผิดขึ้นมา ก็คงต้องว่ากันไปที่ศาลเพราะ ฟ้องศาลแรงงานไปแล้ว น่าจะต้องหาทนายมาช่วยเหลือในเรื่องนี้ 1. หากมีบันทึกการยินยอมให้หักค่าจ้าง เพื่อชดใช้ค่าเสียหาย จากลูกจ้าง ก็ถือว่า นายจ้างสามารถหักค่าจ้างได้ตามกฎหมาย มาตรา 76 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 นายจ้างได้เปรียบ 2. หนังสือลาออกนั้นไม่มีผลทางกฎหมาย เพราะในขณะเขียนใบลาออก ลูกจ้างยังไม่มีเจตนาลาออก หากนายจ้างเอาใบลาออกมาใช้ และไม่ให้ลูกจ้างทำงานอีก ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง 3. คุยกับลูกจ้าง หากไม่ถอนฟ้องและยุติเรื่องราวต่างๆ นายจ้างคงต้องดำเนินการตามกฎหมาย ฟ้องแพ่งเรียกร้องความเสียหายที่เกิดขึ้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-14 12:10:24 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322643 |