|
บทลงโทษทางวินัย | |
ที่บริษัทมีการลงโทษเป็นระดับขั้นคือหนังสือเตือนครั้ง 1, 2, ครั้งสุดท้าย, เลิกจ้าง แต่เนื่องจากปัจจุบันตามกฎหมายบอกว่า ถ้าผิดซ้ำเรื่องเดิมเป็นครั้งที่สองก็สามารถเลิกจ้างได้แล้ว ถ้าเป็นแบบนี้ 1. บริษัทจะใช้ทั้ง 2 วิธีควบคู่กันไปได้ไม๊คะ ถ้าได้ ควรเขียนเพิ่มเติมลงไปในข้อบังคับอย่ารไร 2. หรือต้องเลือกเอาอย่างใดอย่างหนึ่งไปเลยคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ แมว :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-04 17:06:12 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3187743) | |
ระเบียบที่เขียแตกต่างจากกฎหมายและเป็นคุณต่อลูกจ้างมากกว่า ต้องถือระเบียบเป็นหลัก ไม่ถือกฎหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-06 21:31:16 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3187819) | |
1. ไม่น่าจะได้ เพราะการที่มีระเบียบออกมาแล้ว เขียนว่าไว้อย่างไร ก็ต้องว่าตามนั้น การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า นายจ้างไม่สามารถทำได้ฝ่ายเดียว ตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 จะต้องมีการเจรจากับลูกจ้างเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนี้ 2. คงไม่มีทางเลือกเป็นอย่างอื่น นอกจากปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-07 08:26:46 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322378 |