บทลงโทษทางวินัย


ที่บริษัทมีการลงโทษเป็นระดับขั้นคือหนังสือเตือนครั้ง 1, 2, ครั้งสุดท้าย, เลิกจ้าง แต่เนื่องจากปัจจุบันตามกฎหมายบอกว่า ถ้าผิดซ้ำเรื่องเดิมเป็นครั้งที่สองก็สามารถเลิกจ้างได้แล้ว ถ้าเป็นแบบนี้

1. บริษัทจะใช้ทั้ง 2 วิธีควบคู่กันไปได้ไม๊คะ ถ้าได้ ควรเขียนเพิ่มเติมลงไปในข้อบังคับอย่ารไร

2. หรือต้องเลือกเอาอย่างใดอย่างหนึ่งไปเลยคะ

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

 

 

 

 

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ แมว :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-04 17:06:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3187743)

ระเบียบที่เขียแตกต่างจากกฎหมายและเป็นคุณต่อลูกจ้างมากกว่า ต้องถือระเบียบเป็นหลัก ไม่ถือกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-06 21:31:16


ความคิดเห็นที่ 2 (3187819)

1. ไม่น่าจะได้ เพราะการที่มีระเบียบออกมาแล้ว เขียนว่าไว้อย่างไร ก็ต้องว่าตามนั้น การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า นายจ้างไม่สามารถทำได้ฝ่ายเดียว ตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 จะต้องมีการเจรจากับลูกจ้างเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนี้

2. คงไม่มีทางเลือกเป็นอย่างอื่น นอกจากปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-07 08:26:46



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.