ระเบียบที่เขียแตกต่างจากกฎหมายและเป็นคุณต่อลูกจ้างมากกว่า ต้องถือระเบียบเป็นหลัก ไม่ถือกฎหมาย

1. ไม่น่าจะได้ เพราะการที่มีระเบียบออกมาแล้ว เขียนว่าไว้อย่างไร ก็ต้องว่าตามนั้น การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า นายจ้างไม่สามารถทำได้ฝ่ายเดียว ตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 จะต้องมีการเจรจากับลูกจ้างเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนี้

2. คงไม่มีทางเลือกเป็นอย่างอื่น นอกจากปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้าง