ใช้งานเกินหน้าที่


 ผมเป็นพนักงานบริษัท ซึ่งได้รับเงินเป็นรายเดือนเหมารวมค่าโอที แต่บริษัทได้เพิ่มหน้าที่มาให้อยู่ยามจาก 19.00-7.00 นาฬิกา เดือนละครั้งและได้รับเงินเพิ่ม สำหรับยาม 400บาท

 อย่างนี้บริษัททำผิดข้อกฏหมายแรงงานไหม และผมต้องอยู่ยามต่อนี่ถือว่าควรได้เป็นค่าโอทีไหมและถ้าผมไม่อยู่ยามจะมีความผิดไหม



ผู้ตั้งกระทู้ ปฏิภาณ :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-08 08:15:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3188457)

ตามมาตรา 65 พรบคุ้มครองแรงงาน 2541 ให้อำนาจนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง หากให้ลูกจ้างทำงานตามมาตรานี้ งานของคุณเข้าข่ายมาตรา 65 (8)  คือ งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง ซึ่งจะได้รีบเงินค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างต่อชัวโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำจริง

ดังนั้นหากคุณเป็นพนักงานรายเดือน ก็เอาเงินเดือน หารด้วย 360 ได้เท่าไร คูณด้วยชั่วโมงที่ทำงาน 12 ชั่วโมง หากได้น้อยกว่า 400 คุณได้กำไร หากมากกว่า 400 คุณก็ทวงถามจากนายจ้างได้

งานนี้้ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา ดังนั้น คงไม่มีสิทธิปฏิเสธ หากไม่ทำนายจ้างก็สามารถลงโทษทางวินัยได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-09 09:13:15



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.