การคิดชั่วโมงโอที


เรียน ที่ปรึกษา

บริษัทมีการทำงานวันจันทร์ถึงเสาร์ (หยุดวันอาทิตย์) และมีการทำงานเป็นสองกะ คือกะเช้าและกะดึก

กะเช้าเข้างาน 7.00 - 16.00 น.

กะดึกเข้างาน 19.00 - 04.00 น.

กรณีวันศุกร์ ที่ 28 พ.ค. เป็นวันหยุดที่บริษัทจัดให้เป็นวันหยุดวันวิสาขบูชา ซึ่งพนักงานที่ทำงานเข้ากะในคืนพฤหัสบดี ที่ 27 พ.ค. ถือว่าเป็นวันทำงานปกติ แต่เนื่องจากมีงานเร่งด่วนหัวหน้างานจึงให้พนักงานทำงานล่วงเวลาต่อเนื่อง จากเวลา 04.00 - 10.00 น. ซึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวเป็นเช้าวันที่ 28 พ.ค. ที่เป็นวันหยุด

อยากทราบว่าช่วงเวลาดังกล่าวจะต้องคิดโอทีกี่แรง ( 1.5 , 2 ,หรือ 3 แรง)



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลหลังเขา :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-11 23:19:49


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3189947)

เรียน คุณบุคคลหลังเข้า ต้องจ่ายตามกฎหมายกำหนดครับ  คือการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ( วันหยุดประจำสัปดาห์ / วันหยุดตามประเภณี คือไม่น้อยกว่า 13 วันต่อ 1ปี )  ต้องคูณด้วย 3 ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-06-14 11:45:24


ความคิดเห็นที่ 2 (3190022)

แต่นกรณีที่เข้ากะนะครับ  คืนนั้นก็ยังถือว่าเป็นวันทำงานของพนักงานที่เข้ากะ ดังนั้นระยะเวลาการคิดก็น่าจะมีเกณฑ์เดียวกับกะกลางวัน

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลหลังเขา วันที่ตอบ 2010-06-14 15:42:35


ความคิดเห็นที่ 3 (3190287)

ก็คือ พนักงานที่เข้ากะดึกเข้างาน 19.00 - 04.00 น.ในวันพฤหัสบดี ในช่วงเวลา 19.00 - 04.00 ถือว่าเป็นการทำงานตามปกติครับ แต่หลังจาก 04. 00 - 10.00 น. เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดคูณ 3 เท่า

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-06-15 15:11:29


ความคิดเห็นที่ 4 (3191617)

ขอยกตัวอย่างเพิ่มเติมนะครับ  กะกลางวันเข้างาน 7.00 - 16.00 น. ก็คือเวลาทำงานปกติและหลังจากนั้น ก็จะเป็น 1.5เท่า จนถึงเที่ยงคืน ถ้าวันรุ่งขึ้นเป็นวันหยุด แล้วทำไม พนักงานที่เข้ากะกลางคืนไม่มีช่วงเวลาต่อจากเวลาปกติเลยครับ  กลับได้ 3 เท่าเลย ผมว่ามันแปลกๆ อยู่นะครับ เพราะไม่มี 1.5 เลย แล้วจะใช้ 1.5 ตอนไหนของกะกลางคืนครับ  ยังงี้ขอเข้ากะดีกว่า

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลหลังเขา วันที่ตอบ 2010-06-20 10:33:38


ความคิดเห็นที่ 5 (3191949)

มันไม่จำเป็นต้องว่าคูณ 1.5 ก่อนถึงจะ คูณด้วย 3 หรอกครับ ที่คูณ 3 เลยเนื่องจากเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด แต่ถ้าพนักงานกะดึกทำงานในวันพุธก็คือ 19.00 - 04.00 น. แล้วทำงานล่วงเวลาในวันพฤหัสบดี หลังจาก 04. 00 - 10.00 น. ก็คูณ ด้วย 1.5

ซึ่งข้อปฏิบัติคือ ดูว่าเวลาพนักงานทำงานจริงนั้นเป็นช่วงเวลาใดพนักงานกะดึกงาน 19.00 - 04.00 น. ถ้าให้พนักงานมาทำงานก่อน หรือหลังเวลาดังกล่าวก็คือการทำงานล่วงเวลา ถ้าเป็นวันธรรมดาก็คูณด้วย 1.5  แต่ถ้าเป็นล่วงเวลาวันหยุดก็คูณด้วย 3

เช่น บริษัท 555 ทำงานจันถึงเสาร์ มีวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันอาทิตย์มีนาย นาย กเป็นพนักงาน มีเวลาทำงานปกติคือ 8.00-17.00 ซึ่งมือบริษัท 555 ให้นายก มาทำงานในวันอาทิตย์ ( เป็นการทำงานในวันหยุด )ในช่วงเวลา 8.00 - 17.00 น. ถ้านาย ก มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดบริษัทก็จ่าย 1 เท่า แต่ถ้า ก ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดบริษัทก็จ่าย 2 เท่า  หากบริษัทให้นาย ก ทำงานหลังเวลา 17.00 น. ( ก่อนเวลาทำงานปกติและหลังทำงานปกติในวันหยุด) จึงจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ค่าตอบแทนที่ได้ต้องคูณด้วย 3

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-06-21 15:29:46



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.