การลาออกฉุกเฉิน


อยากทราบเรื่องการจ่ายค่าจ้างครับผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งอยู่ในช่วงทดลอง งานตัดรอบเงินเดือนทุกวันที่25ของทุกเดือนและเงินเดือนจะออกให้พนักงานทุก สิ้นเดือนคือเงินเดือนออกวันที่30ของเดือนเมษายนผมกดเงินเดือนของเดือน เมษายนออกมาได้ครบแล้วครับแต่ในส่วนของวันที่26-29เมษายน2553ผมก้อได้ทำงาน และทำ over time บางวันด้วยวันที่30ผมลากิจซึ่งเป็นวันทำงานของรอบเดือน พฤษภาคมช่วงวันที่3-7ผมไม่ได้ไปทำงานแต่ได้โทรไปแจ้งทางบริษัทบอกว่าจะเข้า ไปลาออกในวันที่ 8 พฤษภาคม 2553 และ ผมก้อได้เข้าไปลาออกในวันที่8 ตามกำหนดทาง ฝ่ายบุคคลได้บอกว่าส่วนที่ค้างไว้จะเข้าให้ในเดือนช่วงสิ้นเดือนพฤษภาคมแต่ ผมไปกดเงินเงินไม่ออกให้และผมได้โทรไปถามทางฝ่ายบุคคลเข้าแจ้งว่าส่วนที่ ค้างไว้ทางบริษัทอาจไม่สั่งจ่ายให้โดยให้เหตุผลว่าผมลาออกกระทันหันอาจทำให้ เกิดการสูญเสียกับทางบริษัทผมจึงอยากทราบว่าผมมีสิทธิที่จะเรียกร้องเงินใน ส่วนของวันที่26-29เมษายน2553ได้หรือไม่ถึงมันไม่มากแต่ก้อมีความสำคัญ สำหรับผมผู้มีความรู้ช่วยให้คำตอบด้วย( ประมาณ2,000 บาทได้)                           

                                                                                     ขอบคุณมากครับ



ผู้ตั้งกระทู้ นเรศ (narest_wave-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-15 19:20:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3190467)

เงินค่าจ้างต้องได้รับถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิหน่วงเหนี่ยวหรือไม่จ่าย หรือตัดเป็นค่าความเสียหายหากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

การลาออกกระทันหันกับเรื่องการจ่ายค่าจ้างเป็นคนละเรื่องกัน หากการลาออกไม่เป็นไปตามระเบียบแล้ว นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างก็ชอบที่จะฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายนั้นจากลูกจ้างได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-16 08:14:52


ความคิดเห็นที่ 2 (3190695)

ผมสามารถร้องเรียนหรือเรียกร้องเงินส่วนที่เหลือได้ด้วยวิธีไหนครับช่วยแนะนำด้วยครับ

                                                                                                                                                            

                                                                                                                                     ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น นเรศ (narest_wave-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-06-17 01:04:41


ความคิดเห็นที่ 3 (3190738)

ได้ครับ หากต้องการให้ดำเนินการ มีทางเลือก 2 ทางคือ

1. ไปร้องพนักงานตรวจแรงงาน ในเขตที่นายจ้างตังอยู่

2. ไปฟ้องศาลแรงงาน ให้นิติกรช่วยร่างฟ้องให้

วิธีท้ั้งสองต้องเลือกเอาที่จะดำเนินการ ทำพร้อมกันไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-17 07:58:50


ความคิดเห็นที่ 4 (3193538)

อยากทราบเรื่องการจ่ายค่าจ้างและจะมีความผิดหรือไม่  ดิฉันทำงานบริษัทแห่งหนึ่งอยู่ในช่วงทดลองระยะเวลาทดลองงาน90 วัน  เริ่มทำงาน 19 เม.ย. 53  จนถึงวันที่ 11 มิ.ย. 53  และดิฉันแจ้งเจ้านายที่ขึ้นตรงว่าขอลาออก (แจ้งเมื่อวันที่ 9 มิ.ย. 53)  และจะทำงานในวันสุดท้ายคือ 11 มิ.ย. 53 เพราะเนื่องจากมีปัญหาเรื่องการเดินทางไปทำงานและได้งานใหม่ใกล้ที่พัก ดิฉันจะมีความผิดหรือไม่  และมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างในวันที่ 1 มิ.ย. 53 - 11 มิ.ย. 53 หรือเปล่าค่ะ ช่วยแนะนำด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น Nada วันที่ตอบ 2010-06-27 20:20:21



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.