บริษัทจะจ้างพนักงานเป็นรายปี


บ.ได้รับพนังงานเข้าทดลองงานกำลังจะครบ 120 วันในสิ้นเืดือนนี้  (ตอนเซ็นสัญญาจ้างก็บอกว่าเมื่อครบ กำหนดจะบรรจุให้เป็นพนักงาน) แต่วันนี้ บ. แจ้งว่าจะขอจัดจ้างเป็นพนักงานรายปี คือ ทำสัญญาปีต่อปี แทนการบรรจุให้เป็นพนักงาน อยากสอบถามว่า

1.บ.จะมีความผิดไหมคะ สามารถทำได้ไหม

2.พนักงานจะเรียกร้องอะไรได้หรือไม่คะ

3.ถ้าจ้างเป็นรายปี ลูกจ้างจะมีสิทธิเท่ากับพนักงานที่บรรจุหรือไม่คะ เช่น เรื่องสวัสดิการต่างๆ , พักร้อน



ผู้ตั้งกระทู้ เอมม่า :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-15 22:12:27


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3190470)

1. การทำสัญญาใหม่นั้น นายจ้างสามารถทำได้หากลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้าง แต่นับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน(ทดลองงาน) ทำสัญญาปีต่อปี ก็สามารถทำได้ แต่สิทธิประโยชน์ทางกฎหมายก็ยังอยู่ ในกรณีวันหยุด วันลา และค่าชดเชยหลังเลิกสัญญา

2. ก็คงต้องขึ้นกับพนักงาน หากนายจ้างบอกว่าจะทำสัญญาเป็นปีๆ แต่ลูกจ้างไม่ยินยอม ก็คงต้องแยกจากกัน หากเกิน 120 วันก็ได้ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

3. ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะจัดสวัสดิการที่นอกเหนือกฎหมายให้ ขึ้นกับการตกลงกัน ยกเว้นสวัสดิการเหล่านั้น มาจากข้อตกลงสภาพการจ้าง ที่ห้ามไม่ให้ทำสัญญาที่ต่างไปจากสภาพการจ้างเดิม พักร้อนต้องได้รับตามกฎหมาย ไม่น้อยกว่า 6 วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-16 08:22:43


ความคิดเห็นที่ 2 (3190602)

ขอบคุณมากเลยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น เอมม่า วันที่ตอบ 2010-06-16 17:46:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.