การคิดค่าล่วงเวลาในวันหยุด


 

ขอสอบถามค่ะ

1. การคิดค่าล่วงเวลาในวันหยุด เวลาทำงาน 8.00 - 17.00 จะนับได้ 9 ชั่วโมง แต่เราจะหักเวลาพักออก 1 ชั่วโมง เพราะฉะนั้นเวลาคิดค่าล่วงเวลา เราจะคิด 8 ชั่วโมง x อัตราค่าแรงต่อชั่วโมง x 2 เท่า ถูกไม๊คะ

2. แล้วถ้าในวันหยุด ถ้าเวลาในการทำล่วงเวลา เริ่มตั้งแต่เวลา 11.00 - 14.00 เราจะต้องหักเวลาพัก 1 ชั่วโมงหรือไม่คะ ( ซึ่งในความเป็นจริง บริษัทอาจจะให้พนักงานทานข้าวก่อนมาเริ่มงาน หรืออาจจะมีเวลาพักให้กับพนักงานก็ได้ ขึ้นอยู่กับงานในเวลานั้น จึงอยากทราบว่าจะต้องหักเวลาพักเหมือนกันหรือไม่) ตอนนี้เวลาคำนวณจะยึดหลักว่าถ้าบริษัทให้มีการพักระหว่างการทำงาน จึงจะหักเวลาพักออก 1 ชั่วโมง ไม่ทราบว่าถูกหรือไม่คะ

3.  อยากทราบว่าถ้าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามกฎหมายมีกำหนดเกณฑ์การหักเวลาพักอย่างไร

         ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ kiki :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-16 08:26:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3190476)

ผมขอทำความเข้าใจกับคุณ kiki ก่อนว่าสิ่งที่คุณ kiki ถามมานั้นอาจมีการผิดพลาดในคำถาม

คือ ผมคิดว่าคุณน่าจะเป็นการทำงานในวันหยุดมากกว่านะครับ เช่น บริษัท 555 ทำงานจันถึงเสาร์ มีวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันอาทิตย์มีนาย นาย กเป็นพนักงาน มีเวลาทำงานปกติคือ 8.00-17.00 ซึ่งมือบริษัท 555 ให้นายก มาทำงานในวันอาทิตย์ ( เป็นการทำงานในวันหยุด )ในช่วงเวลา 8.00 - 17.00 น. ถ้านาย ก มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดบริษัทก็จ่าย 1 เท่า แต่ถ้า ก ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดบริษัทก็จ่าย 2 เท่า  หากบริษัทให้นาย ก ทำงานหลังเวลา 17.00 น. ( ก่อนเวลาทำงานปกติและหลังทำงานปกติในวันหยุด) จึงจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ค่าตอบแทนที่ได้ต้องคูณด้วย 3

การคิดค่าจ่างในการทำงานล่วงเวลา (OT) จ่ายตามความเป็นจริงที่ทำงานไม่ร่วมเวลาพัก ( แต่บริษัทจะให้เวลาพักก็ได้ถือว่าเป็นคุณแก่ลูกจ้างครับ )

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-06-16 08:51:55


ความคิดเห็นที่ 2 (3190741)

1. ถูกต้อง

2. ดูระเบียบข้อบังคับ หากบอกว่า 12.00-13.00 เป็นเวลาพัก และพนักงานพักจริง ในช่วงเวลาพักก็ไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด หากให้ทำงานต่อเนื่อง 11.00-12.00 เป็นชั่วโมงการทำงาน 12.00-13.00 เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด จ่าย 3 เท่า 13.00-14.00 เป็นการทำงานในวันหยุด

3. กฎหมายไม่มีอะไรพิเศษ เหมือนกับการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ต่างกันเพียงเงินที่จ่ายให้เท่านั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-17 08:05:32


ความคิดเห็นที่ 3 (3290470)

มาทำงานวันอาทิตย์ 18.00-02.00 ซึ่งเป็นวันหยุด ต้องได้โอทีกี่เท่า เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00  วันทำงาน จันทร์-เสาร์

ผู้แสดงความคิดเห็น เก๋ วันที่ตอบ 2012-06-24 09:47:10


ความคิดเห็นที่ 4 (3292931)

 ในกรณีทีมีทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเสาร์อาทิตย์ของบริษัท เป็นพนักงานรายเดือน (เวลา08.00-17.00)

แล้วว่าพนักงานเข้าทำงานสายจากทีแจ้งทำงานปกติเข้าทำงาน08.00

แต่เข้ามาทำงานช้ากว่าที่แจ้งไปคือมาทำงาน10.00 ไป2ชั่วโมง โทรมาแจ้ง

แต่พนักงานต้องการทำให้ครบเวลา 8 ชั่วโมง ตามที่สัญญาไว้

จึงทำงานให้ครบ8ชั่วโมงดังกล่าว จึงเลิกงานเวลา 19.30 (แต่เวลาทำล่วงเวลาหลัง5โมงคือ 17.30-20.00 คือ2.5ชั่วโมง)

 อยากทราบว่าเวลาที่ทำงานช่วงเวลา 17.30-19.00 นั้น บริษัทต้องคิดให้ค่าล่วงเวลเป็น3เท่าหรือไม่

 ซึ่งผมเคยทำงานมาเคยรู้แต่ว่า ค่าล่วงเวลาจะได้3เท่า ก็ต่อเมื่อทำงานงานครบ8 ชั่วโมงแล้วจึงมีสิทธิได้ 3 แรง 

ในกรณีข้างบนนี้ไม่ทราบว่าเราต้องจ่าย 3 เท่าหรือไม่

 และหากเป็นความพึงประสงค์ของพนักงานที่ไม่เอาเปรียบบริษัท (มีความรับผิดชอบ)จึงไม่ขอรับ3 เท่า แต่ถ้าเขาทำงานต่อไปอีก 3ชั่วโมงเลิกที่ 23.30  เป็นค่าล่วงเวลา 3 เท่านั้น จะผิดกฎหมายข้อใดหรือ ไม่ (เพราะเป็นความประสงค์ของพนักงานเอง)

ผู้แสดงความคิดเห็น สมศักดิ์ อุณใจ (somsakuji-at-yahoo-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2012-07-17 22:23:21


ความคิดเห็นที่ 5 (3316098)

 ทำงานวันอาทิตย์ตั้งแต่ 8.00-23.00 คิดโอทีวันหยุดยังงัยค่ะ

แล้วทำงานตั้งแต่วันเสา(เสาทำงาน)8.00-จนถึงวันอาทตย์ ตอน15.00น คิดยังงัยค่ะ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ืnattanan วันที่ตอบ 2014-02-24 09:38:35


ความคิดเห็นที่ 6 (3746703)
ในกรณีของฉันในวันแม่แห่งชาติ ฉันไม่ได้หยุดเลย เวลาทำงานปกติคือ 7.00-16.00 น. แล้วพอดีวันนักขัตฉันมาทำงานแต่ก้อไม่ได้หยุดชดเชยเลย เงินเดือนเดือน 9,500 บาท.ส่วนนายจ้างให้มาทำงานวันนักขัตตั้งแต่เวลา 7.00-21.00 น. แล้วให้โอที 1.5 เท่า นี่เราจะคิดจากทั้งวันเลยรึว่านับตาก 15.00-21.00 น.คะขอชี้แจงด้วยค่ะ...ขอขอยคุณค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น นุช วันที่ตอบ 2014-12-12 13:51:10


ความคิดเห็นที่ 7 (3746704)
ในกรณีของฉันในวันแม่แห่งชาติ ฉันไม่ได้หยุดเลย เวลาทำงานปกติคือ 7.00-16.00 น. แล้วพอดีวันนักขัตฉันมาทำงานแต่ก้อไม่ได้หยุดชดเชยเลย เงินเดือนเดือน 9,500 บาท.ส่วนนายจ้างให้มาทำงานวันนักขัตตั้งแต่เวลา 7.00-21.00 น. แล้วให้โอที 1.5 เท่า นี่เราจะคิดจากทั้งวันเลยรึว่านับตาก 15.00-21.00 น.คะขอชี้แจงด้วยค่ะ...ขอขอยคุณค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น นุช วันที่ตอบ 2014-12-12 13:52:38


ความคิดเห็นที่ 8 (3907507)

 มาทำงานวันอาทิตย์ 17.00-21.00 ซึ่งเป็นวันหยุด ต้องได้โอทีกี่เท่า เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00  วันทำงาน จันทร์-เสาร์

พนักงานซึ่งเป็นคนขับรถผู้บริหารถูกเรียกตัวให้มาทำงานในวันหยุด ในเวลานอกเวลาทำงานปกติ

ผู้แสดงความคิดเห็น จารุณี วันที่ตอบ 2015-11-30 09:46:25



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.