การคำนวณเงินเดือนกรณีลาโดยไม่รับเงินเดือน กรณีวันลาหมด


1.พนักงานได้ใช้วันลาพักร้อนที่บริษัทกำหนดหมดแล้ว ได้ลาต่อไปอีก 15 วัน รวมวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วัน ด้วย อยากทราบการคำนวณจ่ายเงินในเดือนนั้นเป็น  15/30 หรือเปล่าคะ หรือ 17/30

2.แล้วกรณีเขาลาทั้งเดือน ต้องจ่ายเฉพาะวันหยุดประจำสัปดาห์ 4 วัน หรือไม่ต้องจ่ายสำหรับเดือนนั้นเลยคะ

3.ถ้าบริษัทไม่อนุมัติการลา 15 วันนั้น แต่เขายังหยุดอีก จะถือว่าขาดงานเกิน 3 วันทำงาน แล้วเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้ไหมคะ



ผู้ตั้งกระทู้ น้อง :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-17 14:07:17


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3190873)

1. หากเป็นพนักงานรายเดือน เมื่อวันลาหมดไปแล้วและหยุดเพิ่มเติมอีก ก็ต้องนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ไปด้วย เนื่องจากพนักงานรายเดือนเหมาจ่ายค่าจ้างรวมวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว ในกรณีที่วันหยุดประจำสัปดาห์อยู่ระหว่างการลาที่เกินอยู่ก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ไม่ได้มาทำงาน

2. หากไม่มาทำงานทั้งเดือนในเดือนนั้นก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ เพราะไม่มีวันทำงาน ก็ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์

3. ต้องดูเหตุผลที่หยุดงานไป ว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ หากไม่มีเหตุอันสมควร เช่น ลาไปเที่ยวต่างประเทศ ลาไปดูแลบุรพการีที่ไม่ได้ป่วยหนัก เป้นต้น หากพิจารณาแล้วว่าไม่มีเหตุอันสมควร ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 (5)

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-17 15:03:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.