การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขประกันสุขภาพ


ปัจจุบันบริษัทมีสวัสดิการประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน แต่ปรากฎว่า เบี้ยประกันขึ้นทุกปี จึงคิดที่จะเปลี่ยนสวัสดิการใหม่จากเดิมให้บัตรประกันสุขภาพซึ่งมีทั้งผู้ป่วยใน และ นอก ซึ่งเป็น 1200 บาทต่อครั้ง ไม่เกิน 30 ครั้งต่อปี แต่ความเป็นจริงพนักงานใช้ไม่กี่ครั้ง แต่บางครั้งต้องจ่ายส่วนเกินเอง แล้วยังจำกัดเฉพาะโรคที่ไม่เป็นมาก่อนทำประกันด้วย จึงคิดที่จะเปลี่ยนเฉพาะผู้ป่วยนอก เป็นวงเงินให้พนักงานแต่ไม่เกินเบี้ยประกันที่บริษัทจ่ายให้บริษัทประกันพนักงานซึ่งประมาณ  10000 บาท แล้วบริษัทอนุญาตให้เบิกได้ทั้งหมดไม่ว่าทำฟัน หรือค่าตรวจสุขภาพ โดยไม่จำกัดจำนวนแต่ละครั้ง โดยเมื่อพูดคุยกับพนักงานแล้ว พนักงานทุกคนเห็นด้วยกับบริษัท

เพราะบางคนไม่เคยได้ใช้บัตรนี้เลย ก็ยังสามารถได้ใช้ในการตรวจสุขภาพด้วย

 

การเปลี่ยนสวัสดิการเช่นนี้ผิดกฎหมายไหมคะ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-17 14:39:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3190886)

หากพนักงานยินยอมและลงนามตกลง 100% ก็สามารถทำได้ ไม่ขัดกับมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์

(แต่หากบริษัท พิจารณาแล้วเป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่าก็สามารถทำได้เลย)

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-17 15:51:50



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.