ทำได้ โดยการ

1. ทำความเข้าใจกับพนักงานทุกคน ที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ พูดถึงผลดีผลเสีย และประโยชน์ของพนักงาน เมื่อพนักงานเข้าใจแล้ว ก็ให้พนักงานทุกคน (100%) ลงนามยินยอมรับการเปลี่ยนแปลงนี้ หากทุกคนลงนามก็สามารถทำได้ หากพนักงานไม่ยอมแม้ 1 คนก็ไม่สามารถทำได้ เพราใน บริษัท เดียวจะมี 2 ระบบ ที่ไม่สามารถยอมรับได้

2. หากมีสหภาพแรงงาน ก็ต้องยื่นข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง

3. นายจ้างน่าจะทำไม่ถูกต้องตามกฎหมายอยู่ เพราะตามกฎหมายมาตรา 29 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 บอกเรื่องเวลาพักไว้ คือ ทำงานติดต่อกัน 5 ชม ต้องมีเวลาพัก 1 ชม หรือ น้อยกว่า 1 ชมได้ตามตกลงกัน แต่ใน 1 วัน ต้องได้พักรวมกันไม่น้อยกว่า 1 ชม

การทำงานในแต่ละวันไม่ใช่อยู่ที่ทำงานเพียง 8 ชม และสามารถพักน้อยกว่า 1 ชม ได้ การกระทำของนายจ้างยังเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายอยู่ และการทำงานเพิ่มขึ้น 30 นาที แต่เอาสิทธิตามกฎหมายมาแลก ก็ดูกระไรอยู่ หากพนักงานรู้กฎหมายบ้าง และไปร้องแรงงานนายจ้างก็มีความผิดอาจต้องจ่ายเงิน 30 นาทีเป็นค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้าง ซึ่งไม่น่าจะคุ้มกัน

นายจ้างน่าจะทำให้ถูกกฎหมายจะปลอดภัย หากต้องการเปลี่ยนจริง น่าจะมี incentive ตัวอื่น มาจูงใจ ไม่ใช่เอาสิทธิทางกฎหมายมาจูงใจ