|
การจ้างงานต่ำกว่าวุฒิการศึกษา | |
ดิฉันได้ทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งมา3ปีกับ4เดือน ในใบสมัครก็ให้ระบุแค่ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งพนักงานขาย ไม่ได้ระบุวุฒิ เงินเดือนครั้งแรก5,300บาทโดยที่ดิฉันก็ำไม่ทราบมาก่อน จากนั้นก็เพิ่มให้ในปัจจุบัน6,300บาท ทำงาน8.00-17.00น. หยุดวันอาทิตย์1วัน ดิฉันจบปริญญาตรีบริหารธุรกิจ(ม.เอกชน) ซึ่งตลอดการทำงานที่ผ่านมาก็ได้แต่หวังว่าเจ้านายคงปรับเงินเดือนให้ เพราะมีดิฉันเพียงคนเดียวที่ทำงานในออฟฟิต นอกนั้นจะเป็นคนงานโรงงานประมาณ5คน ที่ผ่านมาดิฉันก็ลืมไปเลยว่าตอนสมัครเขาได้ให้เราในตำแหน่งอะไร เพราะดิฉันต้องทำทุกอย่าง เช่น ทำความสะอาดออฟฟิต หุงข้าวให้สุนัข ทำบัญชี เป็นพนักงานขาย ดูแลควบคุมคนงาน ซึ่งที่ผ่านมา ดิฉันก็อดทนมาโดยตลอด เพราะงานหายากมากๆโดยเฉพาะในจังหวัดที่ดิฉันอยู่(แถบฝั่งอันดามันแต่ไม่ใช่ภูเก็ต ดิฉันไม่กล้าบอกต่อเพราะเป็นจังหวัดเล็กๆเจ้านายอาจรู้ได้ซึ่งอาจเป็นผลเสียกับดิฉัน)และเพิ่งมีการจ่ายเปอร์เซ็นต์จากสินค้าที่ขายได้เมื่อ3เดือนที่ผ่านมา 0.5%ของยอดขาย ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อไม่กี่วันมานี่เอง นั่นคือการสร้างกฎระเบียบขึ้นมาซึ่งเหมือนกับเป็นการบีบให้ดิฉันออก เช่นการหักvatและค่าขนส่งออก ซึ่งที่ผ่านมาดิฉันได้เงินเพิ่มจากส่วนนี้น้อยอยู่แล้ว คือประมาณ200-300บาท จากที่เคยมีอาหารกลางวันให้ก็ไม่มี(เป็นข้อสัญญาทางพฤตินัยตั้งแต่เริ่มทำงาน) ซึ่งอาจเป็นเพราะดิฉันลากิจไปทำธุระ4วันก็ได้ ซึ่งปรกติดิฉันก็มาทำงานทุกวันอยู่แล้วไม่เคยขาดงานไปเฉยๆ แต่เค้ากลับออกกฎหนึ่งในหลายกฎว่า หากลาฉุกเฉินให้บอกล่วงหน้าก่อน2วัน...(หากฉุกเฉินจริงๆบอกล่วงหน้าไม่ได้แน่นอน) ซึ่งอาจเป็นเพราะดิฉันกำลังตั้งครรภ์อยู่ก็อาจเป็นได้...ดิฉันจะขอขึ้นเงินเดือนตามวุฒิได้มั้ย หากเกิดสภาพการบีบให้ออกจริงๆ ดิฉันควรทำอย่างไรดี...อยากได้คำแน่ะนำที่ดีในการตัดสินใจ มาถึงขนาดนี้แล้วอาจทนทำต่อไปไม่ได้จริงๆ(ดิฉันมีประกันสังคม)...... ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำค่ะ... | |
ผู้ตั้งกระทู้ คุณน้อย :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-24 18:44:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3194133) | |
ค่าจ้างมากน้อยเพียงใด จะต่ำกว่าวุฒิหรือสูงกว่าวุฒิเป็นเรื่องที่นายจ้างกับลูกจ้างจะตกลงกัน เพียงแต่ห้ามต่ำกว่าขั้นต่ำตามที่กฎหมาย กำำหนดเท่านั้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-30 23:49:08 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321651 |