สัญญาอบรมอย่างนี้ต้องจ่ายค่าฝึ...

สัญญาอบรมอย่างนี้ต้องจ่ายค่าฝึกอบรมหรือไม่
กระผมกับนายจ้างทำสัญญาฝึกอบรมหลักสูตรISO17025:2005 ในราคา 3000บาทโดยเป็นสัญญาการให้ทุนการฝึกอบรมระหว่างตัวกะผมกับทางบริษัทฯมีการเซ็นเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างผมกับทางบริษัทฯ "เมื่อตัวกะผมสำเร็จการฝึกอบรมแล้วกะผมจะต้องปฏิบัติบัติงานในตำแหน่งหรือตามลักษณะงานที่บริษัทฯกำหนดเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 ปี หากหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อวัตถุประสงค์ที่จะให้พัฒนาปรับปรุงงานพนักงานต้องปฏิบัติงานจนกว่าโครงการจะแล้วเสร็จ นับจากวันฝึกอบรม” "ถ้ากะผมละเลยต่อการปฏิบัติหน้าที่ทางบริษัทจะคิดค่าอบรมกับตัวผม ถ้าผมไม่ยอมจ่ายทางบริษัทฯจะคิดดอกเบี้ยร้อยละ14%/ต่อปี" โดยทางบริษัทฯได้ส่งผมไปอบรมในวันที่ 21/08/2551 โดยระบบดังกล่าวมีผู้ร่วมทำ Project ด้วยกัน 2 ท่านคือ ผมและเพื่อนอีกคน แต่เพื่อนของผมออกจากงานไปเมื่อวันที่ 3/06/2552 จึงทำให้Project ดังกล่าวไม่มีวีแววว่าจะแล้วเสร็จเนื่องจากขาดแคลนบุคลากรตลอด 1 ปีที่ผ่านมาและไม่รู้ว่าทางบริษัทจะสรรหาบุคคลากรได้เมื่อไหร่ จนวันนึงผมได้งานใหม่ในวันที่ 31/07/2553 ผมจึงได้ยืนใบลาออกกับทางบริษัทฯในวันที่ 2/08/2553 และขอลาออกทันที่เพื่อไปเริ่มงานที่ใหม่ ทางบริษัทฯจึงได้ทำจดหมายมาแจ้งผมในวันที่ 8/08/2553 เรียกร้องค่าฝึกอบรมกับผมโดยระบุว่าผมละเลยต่อการปฏิบัติหน้าที่ในราคา 8490บาทโดยไม่ทำให้Project ดังกล่าวแล้วเสร็จและเรียกผมให้เขาไปชำระเงินภายในวันที่ 15/08/2553 ไม่งั้นจะไปฟ้องศาล 1.ผมควรจะจ่ายค่าฝึกอบรมดังกล่าวหรือไม่?ซึ่งเกินเลยจากราคาที่อบรมจริง 2.ถ้ามีการฟ้องร้องขึ้นมาจริงๆผมมีโอกาสที่ผมจะชนะคดีดังกล่าวหรือไม่ ? และขอคำปรึกษาว่าผมควรจะทำยังไงดีครับ
ผู้ตั้งกระทู้ วรพจน์ (domatalp-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-13 00:11:29

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3202719)

เงินส่วนที่เกินค่าฝึกอบรมถือเป็นเงินนอกสัญญา ลูกจ้างไม่ต้องรับผิด

สัญญาฝึกอบรมกำหนดไว้ให้ทำงานชดใช้ 1 ปี กรณีงานโครงการแม้ไม่มีกำหนดไว้ในสัญญาว่าต้องทำงานชดใช้ให้เพียงใดแต่พอแปลความได้ว่า ไม่ควรเกิน 1 ปี เช่นกัน

สาเหตุที่งานโครงการไม่เสร็จ เนื่องจาก ลูกจ้างออกไปหนึ่งคน การทำงานไม่แล้วเสร็จในเวลาอันควร จึงไม่ใช่ความผิดของลูกจ้างโดยตรง

คดีแพ้ชนะมีองค์ประกอบหลายประการ คดีนี้สัญญาอาจไม่มีผลบังคับใช้ก็ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-08-14 12:34:31

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล