วันทำงานใน กฏระเบียบ บริษัท ไม่ตรงกับที่ปฏิบัติ


ในกฏระเบียนได้เขียนไว้ว่า พนักงานสำนักงาน ทำงาน 6 วัน จันทร์ ถึงเสาร์ 8.00-17.00 น. แต่โดยความเป็นจริง ทำงาน 5 วันทร์ จันทร์ถึงศุกร์ 8.00-17.45 น. จำเป็นต้องแก้ไขกฏระเบียบให้ตรงกับความเป็นจริงหรือไม่ครับ ทาง บ.ให้ยึดถือแบบกฏระเบียบเดิม และจะเจอปัญหา วันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่ตรงวันเสาร์ จะไม่ได้ชดเชยไปวันจันทร์ ถัดไปครับ



ผู้ตั้งกระทู้ สมชาย :: วันที่ลงประกาศ 2015-08-13 11:28:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3855238)

การที่นายจ้างเขียนระเบียบว่าทำงานวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ แต่ทำงานจริงคือ วันจันทร์ถึงศุกร์ เป็นการให้คุณกับลูกจ้างมากกว่า เพราะวันเสาร์ไม่ต้องมาทำงานแต่ได้เงินเต็มเดือนน่าจะพอใจ แต่การที่ในวันเสาร์เป็นวันทำงานตามระเบียบข้อบังคับ ก็ไม่ต้องชดเชยในวันถัดไป เพราะระเบียบยังไม่มีการแก้ไข ซึ่งหากคุณประสงค์จะกลับไปทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ นายจ้างเปลี่ยนไปทำตามระเบียบเดิม ผู้ที่เสียผลประโยชน์คือ พนักงานครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-08-14 15:12:42



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.