เรื่องงดจ่ายโบนัสในปีนี้2558 และ อีก 3 ปี ข้างหน้า


 เรื่อง  ขอเรียนปรึกษาเรื่องการงดจ่ายโบนัสค่ะ

 

จากการประชุม ตัวแทนพนักงานและสหภาพของบริษัทร่วมกันกับประธาน ได้ชี้แจง

เรื่องโบนัสที่จะถึงกำหนดนี้ว่า งดจ่าย เนื่องจากบริษัทขาดทุนมาตลอด ตั่งแต่ปี 2541

จนถึงปัจจุบัน และยังบอกอีกว่า ในอีก 3 ปี ข้างหน้านี้ก็อาจจะงดจ่ายโบนัสด้วยเช่นกัน

เพราะขาดทุนสะสมมาตลอด

ซึ่งทำให้พนักงานที่มีทั้งหมด ผิดหวังและหมดกำลังใจในการทำงานอย่างมากในขณะนี้

ซึ่งทุกครั้งที่ผ่านมา ไม่เคยมีปีไหนที่ไม่จ่ายโบนัสเลย

 

ประวัติการจ่ายโบนัสที่ผ่านมามีดังนี้

 

ปี2554  จ่าย 2ครั้ง

ครั้งที่1 จ่ายวันที่    25 ธค 2554  จ่าย 2 เดือน พร้อมงวดเงินเดือนออก

ครั้งที่2 จ่ายวันที่    13 เมย. 2555  จ่าย 2 เดือน + พิเศษ  8,000 บาท รอบบัญชีของบริษัทคือ(เมย-มีค)

 

ปี2555  จ่าย 2ครั้ง

ครั้งที่1 จ่ายวันที่    25 ธค 2555  จ่าย 1 เดือน พร้อมงวดเงินเดือนออก

ครั้งที่2 จ่ายวันที่    13 เมย. 2556  จ่าย 3 เดือน + พิเศษ  8,000 บาท รอบบัญชีของบริษัทคือ(เมย-มีค)

 

ปี2556  จ่าย 2ครั้ง

ครั้งที่1 จ่ายวันที่    25 ธค 2556  จ่าย 1 เดือน พร้อมงวดเงินเดือนออก

ครั้งที่2 จ่ายวันที่    13 เมย. 2557  จ่าย 3 เดือน + พิเศษ  16,000 บาท รอบบัญชีของบริษัทคือ(เมย-มีค)

 

ปี2557  จ่าย 2ครั้ง

ครั้งที่1 จ่ายวันที่    25 ธค 2557  จ่าย 2 เดือน พร้อมงวดเงินเดือนออก

ครั้งที่2 จ่ายวันที่    13 เมย. 2558  จ่าย 1.5 เดือน + พิเศษ  20,000 บาท รอบบัญชีของบริษัทคือ(เมย-มีค)

 

ปี2558  จ่าย 2ครั้ง

ครั้งที่1 จ่ายวันที่    25 ธค 2558  จ่าย  แจ้งงดจ่ายโบนัส

ครั้งที่2 จ่ายวันที่    13 เมย. 2559  จ่าย  แจ้งงดจ่ายโบนัส                 

 

และแจ้งว่าจะงดจ่ายโบนัสไปอีก 3 ปีด้วย

 

พอจะมีทางที่จะเรียกร้องความเป็นธรรม และสิทธิ์ควรได้หรือไม่

และจะอ้างยังไง ได้บ้าง เพราะ บางทีก้อได้ยินว่า เรื่องโบนัสเป็นสวนของนายจ้างที่จะจ่ายหรือไม่ก็ได้

ไม่ได้ตกลงไว้ในสภาพการจ้างงานไม่มีกฏหมายบังคับ    

เลยทำให้หมดเรี่ยวหมดแรงทำงานกันเลยทีเดียว

ที่บริษัทมีพนักงานทั้งหมด  สามร้อยกว่าคนรวม 2 สาขา

ขณะนี้บริษัทได้มีการลงทุนสร้างโรงงานเพิ่มเติม ประมาณ 85 ล้านและเพิ่มเครื่องจักรอีก

ซึ่งกำลังดำเนินการอยู่ในช่วงใกล้แล้วเสร็จและ

 

ไม่รู้ว่าพอมีความหวังหรือไม่กับการเรียกร้องให้นายจ้างได้พิจาณาให้มีการจ่ายโบนัสให้กับทางพนักงาน



ผู้ตั้งกระทู้ วิภา :: วันที่ลงประกาศ 2015-10-28 15:41:44


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3889233)

ต้องดูว่า ระเบียบการจ่ายเงินโบนัส เป็นข้อตกลงสภาพการจ้างหรือไม่ หากนายจ้างเจรจากับสหภาพแล้ว มีข้อตกลงสภาพการจ้างใหม่ ที่ไม่มีการจ่ายเงินโบนัส ก็ไม่ได้เงินโบนัสครับ ลองถามสหภาพแรงงานดู และดูข้อตกลงสภาพการจ้างด้วย

เงินโบนัสคือ ส่วนแบ่งผลกำไร หากนายจ้างมีผลประกอบการดี มี กำไรมากก็สามารถจ่ายเงินโบนัสได้ หากขาดทุนทุกปี และมีขาดทุขสะสมมาตลอด จะเอาเงินที่ไหนไปจ่ายเงินโบนัสให้ครับ

การลงทุนสรา้งโรงงานใหม่ หรือซื้อเครื่องจักรใหม่นั้น เป็นการลงทุนสำหรับอนาคต ท่านจะได้มีงานทำ ขายสินค้าได้มาก กำไรก็จะเกิดขึ้น หากไม่ทำอะไรเลย ก็เหมือนกับกินบุญเก่า รอวันที่ทุนหมดไป การลงทุนพวกนี้ นายจ้างส่วนใหญ่กู้เงินมาลงทุน ก็หวังว่าจะเพิ่มผลผลิตและขายได้มากขึ้นครับ

ท่านมีสหภาพแรงงาน ท่านคุยกับสหภาพแรงงานว่าเขาทำอะไรได้บ้าง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-10-29 20:15:46



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.