รบกวนสอบถามค่ะ พอดีทางบริษัททำขนส่งโดยเป็นซับให้กับบริษัทหนึ่ง ซึ่งบริษัทนี้มีการจ่ายค่าบริการ และค่าล่วงเวลาของพนักงานขับรถให้ด้วย แต่การจ่ายค่าล่วงเวลานั้นจะกำหนดการจ่ายตามฐานเงินเดือนที่เค้ากำหนด แต่คิดค่าล่วงเวลาแบบ Over time นะคะ แบ่งเป็น 1 เท่า 1.5 เท่า 3 เท่า ซึ่งพนักงานบางคนนั้นมีฐานเงินเดือนสูงกว่าที่เค้ากำหนด อย่างนี้บริษัทเราผิดไหมคะ 

   มีข้อสงสัยอีกอย่างว่า ธุรกิจขนส่งได้รับการยกเว้นว่าไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ให้จ่ายเป็นค่าเที่ยว หรือผลตอบแทนพิเศษแทนจริงหรือไม่คะ