อยากรู้

อยากรู้
สวัสดีครับ ผมมีเรื่องอยากถามเกี่ยวกับการใช้อำนาจของผู้บังคับบัญชาตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่ามีแค่ไหนอยาง่ไร ผมเคยถามฝ่ายบริหารงานบุคลของบริษัทแต่ได้รับคำตอบไม่ชัดเจน เนื้อหาระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานบริษัทที่ผมทำงานอยู่มีดังนี้ - ผู้บังคับบัญชา หมายถึง บุคคลซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากบริษัทให้เป็นหัวหน้างานในระดับต่างๆซึ่งมีอำนาจออกคำสั่งในเรื่องการปฏิบัติงานในหน่วยงานของตนเอง ตลอดจนการควบคุมดูแลพนักงานให้อยู่ในระเบียบวินัยอันดีของบริษัท -ระเบียบวินัย บริษัทได้กำหนดให้มีระเบียบทั่วไปซึ่งมีทั้งข้อห้ามมิให้ปฏิบัติและส่งเสริมให้ปฏิบัติ หากมีพนักงานคนใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทให้เป็นอำนาจในการว่ากล่าวตักเตือนของผู้บังคับบัญชา - ผู้มีอำนาจลงโทษทางวินัย ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นเป็นผู้นำเสนอส่วนวิธีการพิจารณาโทษและอำนาจการลงโทษให้เป็นไปตามคู่มือว่าด้วยการพิจารณาโทษทางวินัย - หมวดที่ 1 ข้อบังคับทั่วไป ประกาศ คำสั่งเพื่อเป็นระเบียบปฏิบัติ มีสิทธิเพิ่มเติมและเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้ตามความจำเป็นแต่ต้องไม่ขัดแย้งกับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนี้และต้องได้รับอนุมัติ และลงนามโดยกรรมการผู้จัดการหรือรองกรรมการผู้จัดการที่ได้รับมอบหมาย ผมเขียนมาทั้งหมดนี้เพื่อจะถามคำถามดังนี้ 1. หัวหน้าของผมชอบตั้งกฏระเบียบมาใช้บังคับกับลูกน้องและใครไม่ปฏิบัติตามก็ลงโทษเองอย่างนี้ผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทที่เขียนมาข้างบนหรือไม่ 2. กฏระเบียบที่หัวหน้าตั้งขึ้นมาส่วนใหญ่ไม่มีอยู่ในระเบียบของบริษัทจึงไม่มีผลบังคับใช้ใช่หรือไม่ ผมขอถามเพียงเท่านี้ รบกวนตอบด้วยนะครับขอบคุณครับ
ผู้ตั้งกระทู้ ปลวก :: วันที่ลงประกาศ 2007-02-08 21:03:35

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (813773)

การตั้งกฎให้ลูกน้องปฏิบัติ หากเกี่ยวกับการทำงานในหน้าที่ ถือว่าชอบแล้ว ส่วนการลงโทษนั้น หัวหน้ามีอำนาจนำเสนอเท่านั้น

กฎที่หัวหน้าตั้งและไม่มีอยู่ในระเบียบหากเป็นเรื่อง วินัย ย่อมไม่ชอบ

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-02-09 18:38:53

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล